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Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Diretor de Produção em Empresa Florestal CBO 1221-15
O Diretor de Produção em Empresa Florestal dirige as atividades de produção em empresas do setor florestal, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração -, estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico, disponibilidade de recursos, e condições adequadas na implantação das atividades para maximizar efetividade e lucratividade nas operações. Atua em todas as etapas da produção florestal, gerenciando criação de mudas, manejo de florestas naturais ou plantadas, colheita e demais atividades. Coordena comercialização dos produtos. Estabelece política de desenvolvimento de pessoal. Controla recursos materiais e financeiros. Promove a utilização de novas tecnologias. Adota práticas ecologicamente corretas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Participar de negociações
- Promover pesquisa e desenvolvimento
- Traçar estratégias comerciais
- Definir políticas de gestão da empresa
- Administrar os recursos da empresa
- Avaliar desempenho da produção
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer planejamento estratégico
- Definir objetivos de produtividade e rentabilidade
- Resolver problemas emergenciais
- Promover o cumprimento das normas ambientais
- Participar de eventos técnicos
- Evidenciar ética profissional
- Definir consultorias
- Participar da elaboração de campanhas publicitárias
- Desenvolver flexibilidade
- Acompanhar alocação dos recursos
- Administrar informações meteorológicas
- Avaliar os resultados contábeis da empresa
- Definir estratégias operacionais
- ver mais...
Série histórica — Diretor de Produção em Empresa Florestal CBO 1221-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Diretor de Produção em Empresa Florestal
Salário base CLT • 36 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 28.287 | R$ 339.444 | R$ 7.072 | R$ 131,57 |
| Média salarial | R$ 29.081 | R$ 348.974 | R$ 7.270 | R$ 135,26 |
| 1º Quartil | R$ 2.956 | R$ 35.472 | R$ 739 | R$ 13,75 |
| Mediana | R$ 16.717 | R$ 200.598 | R$ 4.179 | R$ 77,75 |
| 3º Quartil | R$ 49.434 | R$ 593.211 | R$ 12.359 | R$ 229,93 |
| Teto salarial | R$ 59.876 | R$ 718.515 | R$ 14.969 | R$ 278,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1221-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1221-05 | Diretor de produção e operações em empresa agropecuária | 19.832,69 |
| 1221-10 | Diretor de produção e operações em empresa aqüícola | 14.282,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1221-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
