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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1221-05
O Diretor de Produção e Operações em Empresa Agropecuária dirige as atividades de produção em empresas do setor da agropecuária, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração -, estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico, disponibilidade de recursos, e condições adequadas na implantação das atividades para maximizar efetividade e lucratividade nas operações. Define cronogramas de plantio, verifica tratos culturais, e controla colheita. Aprimora práticas de reprodução, alimentação, prevenção e tratamento de doenças do rebanho. Coordena comercialização dos produtos. Estabelece política de desenvolvimento de pessoal. Controla recursos materiais e financeiros. Promove a utilização de novas tecnologias. Adota práticas ecologicamente corretas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Definir políticas de gestão da empresa
- Participar de negociações
- Estabelecer planejamento estratégico
- Administrar os recursos da empresa
- Promover pesquisa e desenvolvimento
- Avaliar desempenho da produção
- Traçar estratégias comerciais
- Demonstrar competências pessoais
- Promover melhoria contínua do processo produtivo
- Raciocinar estrategicamente
- Desenvolver flexibilidade
- Evidenciar comprometimento profissional
- Planejar políticas fiscais e tributárias
- Pesquisar metodologias de gestão
- Decidir estratégias de suprimentos e vendas
- Acompanhar alocação dos recursos
- Definir metas e alternativas de produção
- Dimensionar a relação custo - benefício das compras
- Definir a estrutura organizacional da empresa
- Desenvolver capacidade de delegar
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Produção e Operações em Empresa Agropecuária CBO 1221-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Produção e Operações em Empresa Agropecuária
Salário base CLT • 127 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.484 | R$ 29.802 | R$ 621 | R$ 11,55 |
| Média salarial | R$ 17.785 | R$ 213.418 | R$ 4.446 | R$ 82,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.485 | R$ 29.820 | R$ 621 | R$ 11,56 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| 3º Quartil | R$ 31.379 | R$ 376.548 | R$ 7.845 | R$ 145,95 |
| Teto salarial | R$ 42.396 | R$ 508.754 | R$ 10.599 | R$ 197,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1221-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Produção e Operações em Empresa Agropecuária no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 28.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 49 admissões e 78 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Produção e Operações em Empresa Agropecuária no Brasil, totalizando 127 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 29 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
127
49 adm · 78 desl
⚖️ Saldo líquido i
-29
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Produção e Operações em Empresa Agropecuária. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1221-15 | Diretor de produção e operações em empresa florestal | 25.616,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1221-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
