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📋 Descrição sumária do CBO 1224-05
O Diretor de Operações Comerciais (Comercio Atacadista e Varejista) dirige as atividades de comércio atacadista e varejista (em lojas físicas e em ambientes virtuais), considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e operacionalizando estratégias, metas e ações estabelecidas no planejamento estratégico. Monitora estruturação e resultados de ações de “marketing”. Participa nas decisões sobre estratégias de pré-venda, venda e pós-venda. Prospecta oportunidades de novos negócios, monitorando tendências do mercado e analisando necessidades de clientes. Realiza avaliação dos resultados da atividade comercial. Participa na estruturação e no dimensionamento de equipes. Controla execução orçamentária. Promove a utilização de sistemas informatizados de gerenciamento. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implantar filiais e representações comerciais
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Coordenar recursos humanos
- Dirigir operações do comércio
- Estabelecer diretrizes de operações do comércio
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de atividades de marketing
- Comunicar-se
- Propor listas de preços
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal
- Firmar contratos de fornecimento
- Executar as políticas de comercialização
- Identificar necessidade e oportunidade de abertura de filiais e representações
- Estabelecer estratégia de participação em eventos
- Expor relatórios de resultados
- Estabelecer estratégia de comercialização, por região geográfica
- Apresentar idéias e inovações
- Dimensionar necessidade de pessoal na equipe
- Exercer liderança
- Solicitar aprovação de plano de investimentos na área
- Contratar pessoal para a equipe
- Colaborar na definição de critérios da remuneração variável
- Demonstrar convivência
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Operações Comerciais (Comercio Atacadista e Varejista) CBO 1224-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Operações Comerciais (Comercio Atacadista e Varejista)
Salário base CLT • 629 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.062 | R$ 36.746 | R$ 766 | R$ 14,24 |
| Média salarial | R$ 22.066 | R$ 264.797 | R$ 5.517 | R$ 102,63 |
| 1º Quartil | R$ 3.064 | R$ 36.768 | R$ 766 | R$ 14,25 |
| Mediana | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 51,16 |
| 3º Quartil | R$ 32.768 | R$ 393.216 | R$ 8.192 | R$ 152,41 |
| Teto salarial | R$ 44.273 | R$ 531.274 | R$ 11.068 | R$ 205,92 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1224-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Operações Comerciais (Comercio Atacadista e Varejista) no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 9.09% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 241 admissões e 388 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Operações Comerciais (Comercio Atacadista e Varejista) no Brasil, totalizando 629 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 147 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
07/2025
📤 Admissões — fim i
22
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
629
241 adm · 388 desl
⚖️ Saldo líquido i
-147
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,62
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Operações Comerciais (Comercio Atacadista e Varejista). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1224-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
