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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2623-30
O Diretor de Arte elabora a concepção visual da produção artística (filme, espetáculo teatral, programa de TV, evento ou outro), orientando o trabalho da equipe de arte, produtores de arte, cenografia, figurino, caracterização, efeitos especiais e pós-produção, visando atender ao conceito formal, plástico e estético estabelecido em conjunto com os autores e diretores. Pesquisa a obra artística, seu contexto histórico, perfil das personagens e iconografia relacionada, avaliando as necessidades artísticas da produção. Elabora o projeto artístico a partir de estudos preliminares do espaço cênico, viabilidade no uso de materiais e tecnologias digitais, fazendo ajustes com as equipes artística, técnica e de produção. Acompanha a execução do projeto artístico, coordenando e supervisionando equipes envolvidas. Atua conforme normas técnicas de segurança no trabalho, saúde e de conservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar anteprojeto cenográfico
- Elaborar projeto cenográfico
- Supervisionar a construção da cenografia
- Elaborar estudo preliminar da cenografia
- Afinar cenografia
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar proposta de trabalho
- Formular conceito artístico da cenografia
- Coordenar a montagem da cenografia
- Definir ajustes da cenografia com equipe de produção
- Pesquisar questões correlatas ao tema da obra artística
- Definir conceitos com diretores
- Coordenar equipe de contra-regragem na montagem
- Pesquisar o autor e seu contexto
- Supervisionar equipe de efeitos especiais
- Supervisionar equipe de costura
- Participar de ensaios
- Dialogar com as equipes técnica, artística e produção
- Dominar linguagem de representação gráfica
- Supervisionar equipe de aderecistas e escultores
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Arte CBO 2623-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Arte
Salário base CLT • 946 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.684 | R$ 44.209 | R$ 921 | R$ 17,54 |
| Média salarial | R$ 6.459 | R$ 77.504 | R$ 1.615 | R$ 30,76 |
| 1º Quartil | R$ 3.069 | R$ 36.822 | R$ 767 | R$ 14,61 |
| Mediana | R$ 5.180 | R$ 62.160 | R$ 1.295 | R$ 24,67 |
| 3º Quartil | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 38,10 |
| Teto salarial | R$ 13.421 | R$ 161.050 | R$ 3.355 | R$ 63,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2623-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Arte no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 456 admissões e 490 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Arte no Brasil, totalizando 946 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 34 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
06/2025
📤 Admissões — fim i
40
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
946
456 adm · 490 desl
⚖️ Saldo líquido i
-34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Arte. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2623-25 | Cenógrafo de tv | 7.090,57 |
| 2623-20 | Cenógrafo de teatro | 3.244,83 |
| 2623-15 | Cenógrafo de eventos | 3.119,16 |
| 2623-10 | Cenógrafo de cinema | 1.920,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2623-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
