Diretor adjunto - Salário 2021 - São Paulo, SP - Mercado de Trabalho

CBO: 1210-10

Um Diretor adjunto trabalhando na cidade de São Paulo, SP ganha entre R$ 17.325,47 (média do piso salarial 2021 de acordos, convenções coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 58.544,60, sendo que a média salarial fica em R$ 18.982,89 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

O cargo de Diretor adjunto CBO 1210-10 trabalhando em São Paulo, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 47 anos, ensino médio completo, do sexo masculino que trabalha 44h por semana em empresas que atuam no segmento de Atividades de consultoria em gestão empresarial.

Esses dados são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais divulgados do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web pela Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE) com uma amostragem de 963 salários de profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Diretor adjunto, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário bruto registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

O que faz um Diretor adjunto

  1. examinar balanço da empresa;
  2. negociar com clientes;
  3. demonstrar equilíbrio emocional;
  4. fixar metas;
  5. autorizar promoção de eventos;
  6. definir políticas de comercialização;
  7. participar de audiência pública nos legislativos;
  8. cobrar resultados;
  9. implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
  10. formular política de captação de talentos;
  11. presidir comitê de recursos humanos;
  12. incentivar crescimento profissional;
  13. decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
  14. visitar detentores de novas tecnologias;
  15. conceder entrevistas;
  16. buscar atualização tecnológica;
  17. definir requisitos de qualidade;
  18. demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
  19. verificar resultados de campanhas;
  20. assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
  21. estabelecer estrutura administrativa da empresa;
  22. conciliar propostas;
  23. interagir com órgãos governamentais;
  24. ver mais...

Quanto ganha um Diretor adjunto em São Paulo, SP

Divisões salariais com base no salário bruto no cargo e na remuneração por períodos
VALORES EM R$ Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Salário Nominal
(Bruto Mensal)
Piso Salarial 17.325,47 207.905,65 4.331,37 81,74
Média Salarial 18.982,89 227.794,63 4.745,72 89,56
1º Quartil 1.427,98 17.135,72 356,99 6,74
Salário Mediana 3.500,00 42.000,00 875,00 16,51
3º Quartil 48.334,83 580.017,99 12.083,71 228,04
Teto Salarial 58.544,60 702.535,20 14.636,15 276,21
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor adjunto negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Diretor adjunto da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Diretor adjunto é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de São Paulo nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Novembro de 2020 e Outubro de 2021, tivemos uma aumento de 34.21% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Diretor adjunto segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Salário Brasil

Salário de Diretor adjunto nas principais cidades de SP

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Diretor adjunto na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
42 17.325,47 18.982,89 28.687,51 89,56 963
41 2.662,99 2.917,74 4.409,38 14,15 184
44 4.342,72 4.758,16 7.190,67 21,74 73
42 17.209,31 18.855,61 28.495,17 89,72 63
43 8.150,75 8.930,48 13.496,00 41,24 55
41 20.645,67 22.620,70 34.185,08 110,24 53
43 7.630,44 8.360,40 12.634,49 39,10 52
44 1.501,27 1.644,88 2.485,80 7,48 41
40 2.356,06 2.581,45 3.901,16 12,91 32
42 21.739,28 23.818,94 35.995,89 112,66 28
44 1.770,17 1.939,52 2.931,05 8,88 27
44 2.781,26 3.047,32 4.605,20 13,85 25
43 4.511,91 4.943,54 7.470,82 22,97 25
44 1.982,10 2.171,72 3.281,97 9,94 25
44 13.097,57 14.350,53 21.686,95 65,91 22
44 2.109,93 2.311,77 3.493,62 10,51 20
44 1.439,22 1.576,90 2.383,05 7,17 18
37 1.128,44 1.236,39 1.868,47 6,69 17
42 21.324,44 23.364,41 35.308,99 111,73 17
44 3.040,87 3.331,77 5.035,08 15,23 16
Clique no link de uma cidade para ver a pesquisa salarial completa ou utilize a Busca Salarial. Para ver ver o salário de Diretor adjunto em todo o Brasil clique aqui

Setores que mais contratam Diretor adjunto em São Paulo, SP

Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de admissões para o cargo de Diretor adjunto em São Paulo, SP.

Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.

Essa é uma estatística muito importante para um Diretor adjunto que busca uma recolocação no mercado de trabalho de São Paulo, SP ou a primeira oportunidade de trabalho.

Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.

No filtro são excluídos os aprendizes e trabalhadores em regime parcial de trabalho como horistas ou intermitentes.

Tabela de salários por tipo de empresa

CNAE Segmento da Empresa Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
4391-6/00 Obras de fundações 44 1.906,54 2.088,92 3.156,84 9,50 51
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 43 47.118,71 51.626,25 78.019,13 242,87 37
4761-0/03 Comércio varejista de artigos de papelaria 44 3.477,27 3.809,92 5.757,66 17,32 36
8599-6/01 Formação de condutores 42 2.056,82 2.253,58 3.405,68 10,70 34
5611-2/01 Restaurantes e similares 44 1.958,21 2.145,54 3.242,40 9,84 30
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 42 38.555,92 42.244,31 63.840,87 203,10 25
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 40 42.439,65 46.499,57 70.271,55 232,50 23
9420-1/00 Atividades de organizações sindicais 40 9.039,58 9.904,33 14.967,73 49,52 20
4781-4/00 Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 44 6.622,71 7.256,27 10.965,89 32,98 19
8291-1/00 Atividades de cobrança e informações cadastrais 37 2.175,28 2.383,38 3.601,83 12,82 17

Funções do cargo de Diretor adjunto

Profissionais no cargo de Diretor adjunto os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.

Condições de trabalho

Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar de Diretor adjunto

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Diretor adjunto devem estabelecer estratégias operacionais, assegurar cumprimento da missão da empresa, preservar a imagem da empresa, coordenar diretorias da empresa, comunicar-se, representar a empresa, negociar transferência de tecnologia, demonstrar competências pessoais, determinar política de recursos humanos, supervisionar negócios da empresa.

Quanto ganha um Diretor adjunto por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 963 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Diretor adjunto em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
654 44 220 12.886,05 58,57
246 40 200 36.307,14 181,54
19 36 180 1.133,48 6,30
18 42 210 31.246,20 148,79
5 22 110 2.120,65 19,28
4 43 215 24.827,72 115,48

Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa

Um Diretor adjunto Nível I ganha em média R$ 18.213,06, o Nível II recebe cerca de R$ 20.967,42, já o Nível III tem uma média salarial de R$ 31.476,91 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Salário por porte da empresa

Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Diretor adjunto em São Paulo de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:

  • MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
  • Micro: até 19 funcionários;
  • Pequena: 20 a 99 funcionários;
  • Média: 100 a 499 funcionários;
  • Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.

Salário por nível profissional

Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Diretor adjunto de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:

  • *Diretor adjunto Nível I: até 4 anos;
  • *Diretor adjunto Nível II: de 4 a 6 anos;
  • *Diretor adjunto Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;
Metodologia: Salários de 476 profissionais demitidos das empresas de São Paulo, SP.
Porte da Empresa Nível I Nível II Nível III
Micro 15.540,75 16.917,93 22.172,68
Pequenas 19.147,23 20.524,41 25.779,16
Médias 27.994,59 29.371,77 34.626,52
Grandes Empresas 21.959,42 23.336,61 28.591,35
*Os salários de Diretor adjunto Nível 1, Nível 2 e Nível 3 no cargo são referentes somente ao histórico do profissional naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um Diretor adjunto Nível 1 pode ser maior que um Nível 3 por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.

Piso Salarial 2021

O valor do piso salarial 2021 de Diretor adjunto em São Paulo, SP é de R$ 17.325,47 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2021 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Diretores gerais pelo sindicato de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1210-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Diretores gerais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Diretor adjunto ao longo do tempo

Salário de Diretor adjunto mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Diretor adjunto trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Diretor adjunto. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Diretor adjunto com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Diretor adjunto trabalhando em São Paulo com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Salário e mercado de trabalho para Diretor adjunto – Salário – São Paulo, SP

Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

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