🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3117-15
O Cromista prepara tintas automotivas, industriais e residenciais, selecionando, pesando e misturando pigmentos, corantes e materiais auxiliares, de acordo com fórmula de cores preestabelecida. Testa a qualidade de tintas aplicadas em materiais ou produtos, comparando a cor com os padrões estabelecidos. Controla a qualidade de processo de preparação, examinando as características físicas e químicas das tintas. Segue procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão
- Trabalhar com segurança
- Controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis
- Selecionar ferramentas para tingimento, estamparia, impressão
- Distinguir imagens
- Controlar ph de banhos
- Demonstrar acuidade visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Cromista CBO 3117-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cromista
Salário base CLT • 4.380 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.564 | R$ 42.769 | R$ 891 | R$ 16,20 |
| Média salarial | R$ 2.640 | R$ 31.679 | R$ 660 | R$ 12,00 |
| 1º Quartil | R$ 1.995 | R$ 23.940 | R$ 499 | R$ 9,07 |
| Mediana | R$ 2.345 | R$ 28.140 | R$ 586 | R$ 10,66 |
| 3º Quartil | R$ 3.022 | R$ 36.264 | R$ 756 | R$ 13,74 |
| Teto salarial | R$ 4.159 | R$ 49.914 | R$ 1.040 | R$ 18,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3117-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cromista no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 8.54% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.025 admissões e 2.355 desligamentos formais para o cargo de Cromista no Brasil, totalizando 4.380 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 330 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
150
06/2025
📤 Admissões — fim i
164
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.380
2.025 adm · 2.355 desl
⚖️ Saldo líquido i
-330
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cromista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3117-05 | Colorista de papel | 2.895,96 |
| 3117-20 | Preparador de tintas (fábrica de tecidos) | 2.682,90 |
| 3117-25 | Alvejador de couros | 2.314,82 |
| 3117-10 | Colorista têxtil | 1.862,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3117-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
