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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5166-05
O Crematório opera fornos crematórios de serviços funerários, preparando caixão e corpo para o processo de cremação, aquecendo o forno, introduzindo o caixão com o corpo na câmara de cremação, regulando e monitorando o funcionamento do forno crematório, resfriando e retirando os ossos. Pulveriza os ossos em equipamentos especializados e acondiciona as cinzas para entrega a familiares. Pode usar modelo de forno crematório com controle e ajuste automatizados. Pode controlar a temperatura de câmara secundária do sistema crematório. Realiza manutenção básica do forno e demais equipamentos utilizados. Cumpre legislação, regulamento sanitário e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conservar máquinas e equipamentos
- Cremar corpos, membros e despojos
- Zelar pela segurança do cemitério
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Executar as tarefas com presteza
- Trocar revestimentos de forno crematório
- Respeitar as opções religiosas
- Demonstrar interesse e capacidade de desenvolver outros trabalhos
- Receber corpos
- Efetuar pequenos reparos elétricos e hidráulicos
- Manter postura diante da família do falecido
- ver mais...
📉 Série histórica — Crematório CBO 5166-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Crematório
Salário base CLT • 217 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.020 | R$ 24.235 | R$ 505 | R$ 9,18 |
| Média salarial | R$ 1.908 | R$ 22.891 | R$ 477 | R$ 8,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.682 | R$ 20.184 | R$ 421 | R$ 7,65 |
| Mediana | R$ 1.764 | R$ 21.168 | R$ 441 | R$ 8,02 |
| 3º Quartil | R$ 2.039 | R$ 24.468 | R$ 510 | R$ 9,27 |
| Teto salarial | R$ 2.257 | R$ 27.084 | R$ 564 | R$ 10,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5166-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Crematório no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 80.95% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 126 admissões e 91 desligamentos formais para o cargo de Crematório no Brasil, totalizando 217 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +35 postos (27.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
21
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
217
126 adm · 91 desl
⚖️ Saldo líquido i
+35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,38
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Crematório. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5166-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
