🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5166-10
O Coveiro realiza sepultamento em cemitério, identificando e preparando o local – com escavação de terreno, abertura e limpeza de sepultura e outros procedimentos -, transportando caixão, colocando caixão em sepultura, gaveta, jazigo ou cova simples, fechando o local, e retirando excessos de terra e de materiais de sepultamento. Executa processo de exumação. Mantém limpeza e organização do cemitério. Conserva ferramentas e instrumentos de trabalho e faz manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre legislação, regras sanitárias e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Conservar máquinas e equipamentos
- Zelar pela segurança do cemitério
- Fazer conservação dos cemitérios
- Cremar corpos, membros e despojos
- Abrir sepulturas
- Trasladar corpos e despojos
- Realizar o sepultamento
- Confeccionar carneiros
- Demonstrar competências pessoais
- Exumar cadáveres
- Remarcar as identificações das sepulturas
- Recolher lixos não produzidos pelo cemitério
- Receber autorização para execução de trabalhos
- Devolver ordem de sepultamento, exumação ou traslado ao responsável
- Abrir portão
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- Dar provas de assiduidade ao trabalho
- Confirmar com a família se pode proceder ao sepultamento
- Informar a família sobre a localização de sepulturas
- Cortar gramas
- Verificar as medidas das sepulturas
- Comunicar a chefia a disponibilidade de sepulturas
- Datar gavetas
- ver mais...
📉 Série histórica — Coveiro CBO 5166-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coveiro
Salário base CLT • 3.807 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.044 | R$ 24.523 | R$ 511 | R$ 9,51 |
| Média salarial | R$ 1.978 | R$ 23.739 | R$ 495 | R$ 9,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.702 | R$ 20.424 | R$ 426 | R$ 7,92 |
| Mediana | R$ 1.874 | R$ 22.488 | R$ 469 | R$ 8,72 |
| 3º Quartil | R$ 2.150 | R$ 25.800 | R$ 538 | R$ 10,00 |
| Teto salarial | R$ 2.380 | R$ 28.558 | R$ 595 | R$ 11,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5166-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Coveiro no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 6.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.009 admissões e 1.798 desligamentos formais para o cargo de Coveiro no Brasil, totalizando 3.807 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +211 postos (10.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
164
08/2025
📤 Admissões — fim i
175
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.807
2.009 adm · 1.798 desl
⚖️ Saldo líquido i
+211
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coveiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5166-05 | Crematório | 1.951,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5166-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
