🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5166-10
O Coveiro realiza sepultamento em cemitério, identificando e preparando o local – com escavação de terreno, abertura e limpeza de sepultura e outros procedimentos -, transportando caixão, colocando caixão em sepultura, gaveta, jazigo ou cova simples, fechando o local, e retirando excessos de terra e de materiais de sepultamento. Executa processo de exumação. Mantém limpeza e organização do cemitério. Conserva ferramentas e instrumentos de trabalho e faz manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre legislação, regras sanitárias e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Trasladar corpos e despojos
- Fazer conservação dos cemitérios
- Confeccionar carneiros
- Demonstrar competências pessoais
- Cremar corpos, membros e despojos
- Abrir sepulturas
- Realizar o sepultamento
- Zelar pela segurança do cemitério
- Conservar máquinas e equipamentos
- Exumar cadáveres
- Avaliar se há condições de exumação
- Efetuar pequenos reparos elétricos e hidráulicos
- Desfazer fechos de gavetas
- Receber autorização para execução de trabalhos
- Dar provas de responsabilidade
- Verificar as medidas das sepulturas
- Retirar lajes pré-moldadas
- Tolerar odores
- Demonstrar resistência física
- Acompanhar pessoas pelo cemitério em dias especiais
- Respeitar as opções religiosas
- Utilizar equipamentos de proteção coletiva
- Conviver com situações imprevistas
- ver mais...
📉 Série histórica — Coveiro CBO 5166-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coveiro
Salário base CLT • 3.824 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.035 | R$ 24.419 | R$ 509 | R$ 9,46 |
| Média salarial | R$ 1.972 | R$ 23.665 | R$ 493 | R$ 9,17 |
| 1º Quartil | R$ 1.695 | R$ 20.337 | R$ 424 | R$ 7,88 |
| Mediana | R$ 1.851 | R$ 22.212 | R$ 463 | R$ 8,61 |
| 3º Quartil | R$ 2.139 | R$ 25.665 | R$ 535 | R$ 9,95 |
| Teto salarial | R$ 2.367 | R$ 28.409 | R$ 592 | R$ 11,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5166-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Coveiro no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 13.47% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.001 admissões e 1.823 desligamentos formais para o cargo de Coveiro no Brasil, totalizando 3.824 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +178 postos (8.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
167
07/2025
📤 Admissões — fim i
193
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.824
2.001 adm · 1.823 desl
⚖️ Saldo líquido i
+178
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coveiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5166-05 | Crematório | 1.937,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5166-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
