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📋 O que faz um Colorista CBO 3117-15
O Colorista prepara tintas automotivas, industriais e residenciais, selecionando, pesando e misturando pigmentos, corantes e materiais auxiliares, de acordo com fórmula de cores preestabelecida. Testa a qualidade de tintas aplicadas em materiais ou produtos, comparando a cor com os padrões estabelecidos. Controla a qualidade de processo de preparação, examinando as características físicas e químicas das tintas. Segue procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão
- Controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis
- Evidenciar criatividade
- Demonstrar responsabilidade
- Controlar ph de banhos
- Demonstrar acuidade visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Colorista na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Colorista
Salário base CLT • 240 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.020 | R$ 48.236 | R$ 1.005 | R$ 18,27 |
| Média salarial | R$ 3.092 | R$ 37.105 | R$ 773 | R$ 14,06 |
| 1º Quartil | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 2.858 | R$ 34.290 | R$ 714 | R$ 12,99 |
| 3º Quartil | R$ 3.576 | R$ 42.909 | R$ 894 | R$ 16,25 |
| Teto salarial | R$ 4.922 | R$ 59.060 | R$ 1.230 | R$ 22,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Colorista na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 13.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 104 admissões e 136 desligamentos formais para o cargo de Colorista na cidade de São Paulo, SP, totalizando 240 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 32 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
240
104 adm · 136 desl
⚖️ Saldo líquido i
-32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Colorista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3117-05 | Colorista de papel | 2.815,92 |
| 3117-20 | Preparador de tintas (fábrica de tecidos) | 2.626,49 |
| 3117-25 | Alvejador de couros | 2.251,72 |
| 3117-10 | Colorista têxtil | 1.840,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Colorista na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Colorista na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 132 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Tintas, que concentra 49.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.821 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.835. A amplitude salarial entre setores é baixa (5%) — o mercado de Colorista é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Tintas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.821
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.835
salário médio
📈 Contratações i
132
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
5%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.835
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4741-5/00 | Lojas de Tintas | 44h | 2.120,00 | 3.787,38 | 2.821,07 | 2.680,00 | 3.296,00 | 4.536,61 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 2.419,75 | 4.322,88 | 2.777,09 | 2.775,50 | 3.195,50 | 4.398,29 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 2.300,00 | 4.108,95 | 2.908,11 | 2.600,00 | 3.300,00 | 4.542,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Colorista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Colorista em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Colorista na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.146) e Nível III (R$ 5.447) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 104% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.146
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.218
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.447
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+87%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+104%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.394,22 | R$ 3.098,40 | R$ 3.943,42 |
| Pequena | R$ 2.851,25 | R$ 3.689,86 | R$ 4.696,18 |
| Média | R$ 2.862,73 | R$ 3.816,97 | R$ 5.089,29 |
| Grande | R$ 4.477,24 | R$ 6.268,14 | R$ 8.059,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
