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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7155-20
O Carpinteiro (Mineração) constrói e mantém escoramentos de muros de contenção de rejeitos e aterros, taludes e tirantes, em obras de mineração. Planeja o trabalho, analisando projeto e ordem de serviço. Identifica resistência do solo, para dimensionar escoramentos. Constrói e desmonta andaimes. Segue procedimentos e cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Construir estrutura de madeira para telhado
- Confeccionar fôrmas de madeira
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar canteiro de obras
- Planejar trabalho de carpintaria
- Finalizar serviços
- Confeccionar forro de laje - painéis
- Montar portas e esquadrias
- Construir andaimes e proteção de madeira
- Escorar lajes de pontes, viadutos e grandes vãos
- Fazer levantamento de material para telhado
- Analisar trabalho
- Fazer contraventamento de escoras
- Construir andaime fixando com pregos, parafusos e encaixes
- Participar de reuniões técnicas
- Analisar projeto observando marcações, dimensões e materiais
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📉 Série histórica — Carpinteiro (Mineração) CBO 7155-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Carpinteiro (Mineração)
Salário base CLT • 237 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.291 | R$ 39.490 | R$ 823 | R$ 14,96 |
| Média salarial | R$ 2.631 | R$ 31.572 | R$ 658 | R$ 11,96 |
| 1º Quartil | R$ 2.646 | R$ 31.752 | R$ 662 | R$ 12,03 |
| Mediana | R$ 2.646 | R$ 31.752 | R$ 662 | R$ 12,03 |
| 3º Quartil | R$ 2.647 | R$ 31.762 | R$ 662 | R$ 12,03 |
| Teto salarial | R$ 2.925 | R$ 35.103 | R$ 731 | R$ 13,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7155-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Carpinteiro (Mineração) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 56.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 75 admissões e 162 desligamentos formais para o cargo de Carpinteiro (Mineração) no Brasil, totalizando 237 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 87 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
16
08/2025
📤 Admissões — fim i
7
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
237
75 adm · 162 desl
⚖️ Saldo líquido i
-87
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,46
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
31.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Carpinteiro (Mineração). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7155-45 | Montador de andaimes (edificações) | 2.902,93 |
| 7155-15 | Carpinteiro (cenários) | 2.768,85 |
| 7155-40 | Carpinteiro de obras civis de arte (pontes, túneis, barragens) | 2.719,05 |
| 7155-25 | Carpinteiro (obras) | 2.657,59 |
| 7155-35 | Ajustador de fôrmas (concreto) | 2.656,12 |
| 7155-05 | Carapina | 2.620,48 |
| 7155-30 | Armador de telhados | 2.544,43 |
| 7155-10 | Carpinteiro (esquadrias) | 2.467,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7155-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
