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📋 O que faz um Borracheiro CBO 9921-15
O Borracheiro conserta pneus a frio e a quente, repara câmaras de ar e troca pneus, utilizando ferramentas, máquinas e outros equipamentos de borracharia, a fim de restabelecer as condições de utilização do conjunto de roda e pneu. Realiza a desmontagem e a montagem de pneus. Controla a vida útil e a utilização dos pneus, realizando rodízios e encaminhamentos para recapagem. Realiza a manutenção básica dos equipamentos utilizados nos serviços de borracharia. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar vida Útil e utilização do pneu
- Realizar manutenção de equipamentos
- Reparar câmara de ar
- Trocar pneus
- Realizar alinhamento
- Consertar pneus a frio e a quente
- Prestar socorro a veículos
- Balancear conjunto roda e pneu
- Realizar montagem e desmontagem de pneu
- Ressulcar pneus
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar paciência
- Posicionar cavalete de segurança
- Demonstrar capacidade de organização
- Descontaminar local do conserto
- Trocar água de caixa dágua
- Levantar informações sobre tipo de roda - raiada ou disco
- Manter válvula de alívio fechada após uso
- Retirar cavalete e macaco hidráulico
- Colocar câmara na máquina vulcanizadora
- Levantar informações sobre o local
- Demonstrar eficiência
- Verificar óleo do compressor
- Retirar friso
- Demonstrar capacidade de resistência física
- Demonstrar educação
- Retirar câmara de ar do pneu
- ver mais...
📉 Série histórica — Borracheiro no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Borracheiro
Salário base CLT • 2.389 profissionais • jornada 44h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.039 | R$ 24.473 | R$ 510 | R$ 9,27 |
| Média salarial | R$ 2.061 | R$ 24.736 | R$ 515 | R$ 9,37 |
| 1º Quartil | R$ 1.824 | R$ 21.888 | R$ 456 | R$ 8,29 |
| Mediana | R$ 1.950 | R$ 23.400 | R$ 488 | R$ 8,86 |
| 3º Quartil | R$ 2.127 | R$ 25.524 | R$ 532 | R$ 9,67 |
| Teto salarial | R$ 2.472 | R$ 29.659 | R$ 618 | R$ 11,23 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Borracheiro no estado do Rio Grande do Sul está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 10% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.187 admissões e 1.202 desligamentos formais para o cargo de Borracheiro no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 2.389 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
130
04/2025
📤 Admissões — fim i
117
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.389
1.187 adm · 1.202 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Borracheiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9921-10 | Balanceador | 2.038,26 |
| 9921-05 | Alinhador de pneus | 1.991,44 |
| 9921-20 | Lavador de peças | 1.954,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Borracheiro no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Borracheiro no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 2.240 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Pneus, que concentra 30.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.002 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.035. A amplitude salarial entre setores é de 55% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Borracheiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Pneus
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.002
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.035
salário médio
📈 Contratações i
2.240
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
55%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.090
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.847,25 | 2.065,41 | 2.001,50 | 1.900,00 | 2.043,00 | 2.373,97 |
| 4520-0/06 | Borracharias | 44h | 1.785,00 | 1.995,81 | 1.975,23 | 1.896,00 | 2.044,00 | 2.375,13 |
| 2212-9/00 | Recauchutadoras de Pneus | 44h | 2.000,00 | 2.236,20 | 2.126,81 | 2.043,00 | 2.270,00 | 2.637,74 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.869,00 | 2.089,73 | 2.230,12 | 2.127,00 | 2.500,00 | 2.905,00 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 44h | 1.800,00 | 2.012,58 | 1.949,83 | 1.872,00 | 1.954,00 | 2.270,55 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.828,00 | 2.043,89 | 2.229,52 | 1.901,00 | 2.400,00 | 2.788,80 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.864,00 | 2.084,14 | 2.144,26 | 2.089,00 | 2.271,50 | 2.639,48 |
| 4530-7/02 | Atacado de Pneus | 44h | 1.889,00 | 2.112,09 | 2.092,59 | 2.089,00 | 2.297,00 | 2.669,11 |
| 2211-1/00 | Fábricas de Pneus | 44h | 1.518,00 | 1.697,28 | 1.731,45 | 1.518,00 | 2.093,00 | 2.432,07 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 2.040,00 | 2.280,92 | 2.177,02 | 2.154,00 | 2.421,00 | 2.813,20 |
| 4511-1/04 | Atacado de Caminhões | 44h | 1.950,00 | 2.180,30 | 1.956,16 | 1.950,00 | 1.950,00 | 2.265,90 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.534,00 | 1.715,17 | 1.827,68 | 1.704,00 | 1.815,61 | 2.109,74 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 43h | 2.483,00 | 2.776,24 | 2.678,50 | 2.640,50 | 3.176,00 | 3.690,51 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.000,00 | 2.236,20 | 2.247,23 | 2.000,00 | 2.611,50 | 3.034,56 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 44h | 1.789,00 | 2.000,28 | 2.113,46 | 1.819,00 | 2.144,00 | 2.491,33 |
| 4520-0/05 | Lava-Jatos | 44h | 1.654,50 | 1.849,90 | 1.842,83 | 1.678,00 | 1.915,00 | 2.225,23 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 2.003,00 | 2.239,55 | 2.131,73 | 2.100,00 | 2.115,00 | 2.457,63 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 43h | 1.892,00 | 2.115,45 | 2.136,63 | 2.050,00 | 2.340,96 | 2.720,20 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 44h | 1.895,00 | 2.118,80 | 2.125,98 | 2.147,91 | 2.411,25 | 2.801,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Borracheiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Borracheiro em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Borracheiro no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.943) e Nível III (R$ 3.350) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.943
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.593
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.350
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.706,63 | R$ 2.208,59 | R$ 2.810,93 |
| Pequena | R$ 1.830,56 | R$ 2.368,96 | R$ 3.015,04 |
| Média | R$ 1.982,95 | R$ 2.643,93 | R$ 3.525,24 |
| Grande | R$ 2.250,19 | R$ 3.150,27 | R$ 4.050,35 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
