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📋 O que faz um Borracheiro CBO 9921-15
O Borracheiro conserta pneus a frio e a quente, repara câmaras de ar e troca pneus, utilizando ferramentas, máquinas e outros equipamentos de borracharia, a fim de restabelecer as condições de utilização do conjunto de roda e pneu. Realiza a desmontagem e a montagem de pneus. Controla a vida útil e a utilização dos pneus, realizando rodízios e encaminhamentos para recapagem. Realiza a manutenção básica dos equipamentos utilizados nos serviços de borracharia. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar socorro a veículos
- Balancear conjunto roda e pneu
- Reparar câmara de ar
- Realizar alinhamento
- Trocar pneus
- Realizar montagem e desmontagem de pneu
- Ressulcar pneus
- Controlar vida Útil e utilização do pneu
- Consertar pneus a frio e a quente
- Realizar manutenção de equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Preencher ficha de controle de uso de pneus
- Secar câmara de ar
- Apertar porcas em sentido x
- Retirar cavalete e macaco hidráulico
- Verificar se o pneu é ressulcável
- Descontaminar local do conserto
- Participar em reuniões da cipa
- Utilizar ferramentas adequadas
- Limpar ferramentas
- Demonstrar capacidade de resistência física
- Trocar água de caixa dágua
- Verificar ovalação da roda
- Marcar pneu
- Limpar parte interna do pneu
- Verificar vazamentos
- Repor óleo do macaco hidráulico
- ver mais...
📉 Série histórica — Borracheiro no estado de Alagoas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Borracheiro
Salário base CLT • 219 profissionais • jornada 44h/semana • AL
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.812 | R$ 21.749 | R$ 453 | R$ 8,24 |
| Média salarial | R$ 1.826 | R$ 21.912 | R$ 457 | R$ 8,30 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.669 | R$ 20.028 | R$ 417 | R$ 7,59 |
| 3º Quartil | R$ 1.974 | R$ 23.688 | R$ 494 | R$ 8,97 |
| Teto salarial | R$ 2.294 | R$ 27.525 | R$ 573 | R$ 10,43 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AL
O mercado de trabalho para Borracheiro no estado de Alagoas está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 30% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em AL.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 105 admissões e 114 desligamentos formais para o cargo de Borracheiro no estado de Alagoas, totalizando 219 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
07/2025
📤 Admissões — fim i
10
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
219
105 adm · 114 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Borracheiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AL podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9921-10 | Balanceador | 2.056,20 |
| 9921-05 | Alinhador de pneus | 2.028,80 |
| 9921-20 | Lavador de peças | 1.988,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Borracheiro no estado de Alagoas
Segmentos com maior volume de contratação • AL
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Borracheiro no estado de Alagoas, responsáveis por 137 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Usinas de Açúcar, que concentra 47.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.900 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.736. A amplitude salarial entre setores é baixa (24%) — o mercado de Borracheiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Usinas de Açúcar
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.900
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.736
salário médio
📈 Contratações i
137
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
24%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.732
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 1.669,00 | 1.866,11 | 1.899,71 | 1.904,00 | 2.001,00 | 2.325,16 |
| 4520-0/06 | Borracharias | 44h | 1.553,00 | 1.736,41 | 1.670,83 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.883,60 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.553,00 | 1.736,41 | 1.637,43 | 1.621,00 | 1.719,25 | 1.997,77 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.518,00 | 1.697,28 | 1.599,31 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.883,60 |
| 0113-0/00 | Cultivo de Cana-de-Açúcar | 44h | 1.816,50 | 2.031,03 | 1.979,92 | 1.913,00 | 1.948,75 | 2.264,45 |
| 2212-9/00 | Recauchutadoras de Pneus | 44h | 1.570,00 | 1.755,42 | 1.606,17 | 1.621,50 | 1.637,93 | 1.903,28 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Borracheiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Borracheiro em AL. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AL
A estrutura de remuneração de Borracheiro no estado de Alagoas apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.696) e Nível III (R$ 2.928) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AL. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 46% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.696
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.264
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.928
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+34%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+46%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.433,14 | R$ 1.854,65 | R$ 2.360,47 |
| Pequena | R$ 1.572,66 | R$ 2.035,20 | R$ 2.590,26 |
| Média | R$ 1.861,20 | R$ 2.481,60 | R$ 3.308,80 |
| Grande | R$ 1.917,14 | R$ 2.684,00 | R$ 3.450,85 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
