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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3514-10
O Avaliador Judicial (escrivão) executa serviços de suporte e apoio administrativo às atividades judiciais, redigindo documentos na forma legal, efetivando ordens judiciais, participando de audiências e mantendo a documentação judicial sob sua guarda, sigilo e responsabilidade. Providencia a organização e o arquivo da documentação, em meio físico e digital. Coordena equipe de trabalho, supervisionando e orientando suas atividades e avaliando seu desempenho. Administra recursos financeiros e materiais. Presta atendimento ao público. Atua de acordo com a ética, mantém o sigilo de informações e de segredo de justiça e cumpre legislação, parâmetros técnicos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Cumprir determinações legais e judiciais
- Organizar documentação
- Prestar atendimento ao público
- Realizar diligências
- Coadjuvar nas audiências e/ou sessões de mediações
- Expedir documentos
- Gerenciar atividades técnico-administrativas do cartório, delegacia e câmara de mediação e arbitragem
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar documentos
- Controlar prazos das partes
- Elaborar esboço de partilha
- Expedir formal de partilha
- Proceder sindicâncias
- Demonstrar discrição
- Intimar os interessados
- Demonstrar bom senso
- Administrar recursos financeiros
- Aplicar tabelas de custas
- Guardar objetos de prova
- Dar publicidade aos atos
- Registrar cancelamento de distribuição
- Registrar petições iniciais
- Penhorar bens e direitos
- ver mais...
📉 Série histórica — Avaliador Judicial (escrivão) CBO 3514-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Avaliador Judicial (escrivão)
Salário base CLT • 101 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.456 | R$ 29.466 | R$ 614 | R$ 11,69 |
| Média salarial | R$ 4.160 | R$ 49.925 | R$ 1.040 | R$ 19,81 |
| 1º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 10,00 |
| Mediana | R$ 3.322 | R$ 39.864 | R$ 831 | R$ 15,82 |
| 3º Quartil | R$ 4.727 | R$ 56.724 | R$ 1.182 | R$ 22,51 |
| Teto salarial | R$ 6.475 | R$ 77.700 | R$ 1.619 | R$ 30,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3514-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Avaliador Judicial (escrivão) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 80% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 41 admissões e 60 desligamentos formais para o cargo de Avaliador Judicial (escrivão) no Brasil, totalizando 101 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1
06/2025
📤 Admissões — fim i
5
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
101
41 adm · 60 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Avaliador Judicial (escrivão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3514-15 | Escrivão de cartório | 4.437,84 |
| 3514-05 | Escrevente | 3.054,17 |
| 3514-35 | Mediador de conflitos | 2.801,32 |
| 3514-30 | Auxiliar de serviços jurídicos | 2.478,35 |
| 3514-25 | Oficial de justiça | 2.317,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3514-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
