🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Auxiliar Financeiro CBO 4131-10
O Auxiliar Financeiro executa serviços de apoio à área contábil, auxiliando na elaboração de demonstrações financeiras, registrando atos e fatos contábeis, calculando impostos e tributos, preparando documentações, organizando e classificando documentos. Auxilia na elaboração de relatórios. Cumpre legislação, normas contábeis e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Calcular impostos
- Organizar documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar documentações
- Elaborar demonstrações financeiras
- Registrar atos e fatos contábeis
- Demonstrar habilidade em cálculos
- Demonstrar iniciativa
- Levantar dados para a elaboração da demonstração de origem e aplicação dos recursos - doar
- Auxiliar na elaboração do balanço
- Solicitar certidões negativas junto a órgãos públicos
- Relacionar documentos
- Arquivar documentos
- Elaborar declaração de imposto de renda sobre pessoa física - dirf
- Desenvolver raciocínio lógico
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Financeiro na cidade de Luís Eduardo Magalhaes, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Financeiro
Salário base CLT • 337 profissionais • jornada 44h/semana • Luís Eduardo Magalhaes, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.881 | R$ 22.575 | R$ 470 | R$ 8,55 |
| Média salarial | R$ 2.404 | R$ 28.849 | R$ 601 | R$ 10,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| Mediana | R$ 2.130 | R$ 25.560 | R$ 533 | R$ 9,68 |
| 3º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| Teto salarial | R$ 3.476 | R$ 41.711 | R$ 869 | R$ 15,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Luís Eduardo Magalhaes, BA
O mercado de trabalho para Auxiliar Financeiro na cidade de Luís Eduardo Magalhaes, BA está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Luís Eduardo Magalhaes, BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 158 admissões e 179 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Financeiro na cidade de Luís Eduardo Magalhaes, BA, totalizando 337 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
16
05/2025
📤 Admissões — fim i
12
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
337
158 adm · 179 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Luís Eduardo Magalhaes, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.680,74 |
| 4131-15 | Auxiliar de faturamento | 2.486,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Financeiro na cidade de Luís Eduardo Magalhaes, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Luís Eduardo Magalhaes, BA
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Financeiro na cidade de Luís Eduardo Magalhaes, BA, responsáveis por 157 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 52.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.381 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.790. A amplitude salarial entre setores é de 114% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar Financeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.381
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.790
salário médio
📈 Contratações i
157
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
114%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.433
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 1.800,00 | 1.877,04 | 2.381,07 | 2.200,00 | 2.831,00 | 3.514,40 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.695,00 | 1.767,55 | 2.433,18 | 2.130,00 | 2.800,00 | 3.475,92 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 2.657,00 | 2.770,72 | 3.554,53 | 3.465,00 | 4.000,00 | 4.965,60 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 1.592,00 | 1.660,14 | 2.377,19 | 2.350,00 | 2.931,75 | 3.639,47 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.858,00 | 1.937,52 | 2.186,00 | 1.988,00 | 2.537,50 | 3.150,05 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 44h | 1.592,00 | 1.660,14 | 1.663,92 | 1.592,00 | 1.592,00 | 1.976,31 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Financeiro em Luís Eduardo Magalhaes, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Luís Eduardo Magalhaes, BA
A estrutura de remuneração de Auxiliar Financeiro na cidade de Luís Eduardo Magalhaes, BA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.182) e Nível III (R$ 3.757) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Luís Eduardo Magalhaes, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 38% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.182
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.910
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.757
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+38%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.985,40 | R$ 2.569,34 | R$ 3.270,07 |
| Pequena | R$ 2.178,48 | R$ 2.819,21 | R$ 3.588,08 |
| Média | R$ 2.064,44 | R$ 2.752,58 | R$ 3.670,11 |
| Grande | R$ 2.500,00 | R$ 3.500,00 | R$ 4.500,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
