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📋 O que faz um Auxiliar Financeiro CBO 4131-10
O Auxiliar Financeiro executa serviços de apoio à área contábil, auxiliando na elaboração de demonstrações financeiras, registrando atos e fatos contábeis, calculando impostos e tributos, preparando documentações, organizando e classificando documentos. Auxilia na elaboração de relatórios. Cumpre legislação, normas contábeis e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar demonstrações financeiras
- Organizar documentos
- Preparar documentações
- Demonstrar competências pessoais
- Calcular impostos
- Registrar atos e fatos contábeis
- Auxiliar na elaboração do balanço
- Acompanhar legislação trabalhista
- Conciliar contas contábeis
- Depreciar bens
- Demonstrar empatia
- Preparar documentação para cisão, fusão e incorporação de empresas
- Desenvolver raciocínio lógico
- Preparar documentos para obtenção de alvará de funcionamento
- Arquivar documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Financeiro no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Financeiro
Salário base CLT • 13.794 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.324 | R$ 27.893 | R$ 581 | R$ 10,81 |
| Média salarial | R$ 2.944 | R$ 35.324 | R$ 736 | R$ 13,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.229 | R$ 26.748 | R$ 557 | R$ 10,37 |
| Mediana | R$ 2.675 | R$ 32.100 | R$ 669 | R$ 12,44 |
| 3º Quartil | R$ 3.350 | R$ 40.200 | R$ 838 | R$ 15,58 |
| Teto salarial | R$ 4.159 | R$ 49.904 | R$ 1.040 | R$ 19,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Auxiliar Financeiro no estado de Santa Catarina está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 8.53% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 7.006 admissões e 6.788 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Financeiro no estado de Santa Catarina, totalizando 13.794 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +218 postos (3.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
536
08/2025
📤 Admissões — fim i
586
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
13.794
7.006 adm · 6.788 desl
⚖️ Saldo líquido i
+218
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.734,42 |
| 4131-15 | Auxiliar de faturamento | 2.532,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Financeiro no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Financeiro no estado de Santa Catarina, responsáveis por 9.888 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 74.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.928 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.869. A amplitude salarial entre setores é de 45% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.928
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.869
salário médio
📈 Contratações i
9.888
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
45%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.938
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.204,00 | 2.298,33 | 2.927,52 | 2.650,00 | 3.361,75 | 4.173,28 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.204,00 | 2.298,33 | 2.841,67 | 2.546,00 | 3.222,00 | 3.999,79 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.289,00 | 2.386,97 | 2.837,14 | 2.688,13 | 3.200,00 | 3.972,48 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.242,00 | 2.337,96 | 2.955,95 | 2.700,00 | 3.187,00 | 3.956,34 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 2.210,00 | 2.304,59 | 2.699,82 | 2.600,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.663,00 | 2.776,98 | 3.207,57 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.344,90 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.500,00 | 2.607,00 | 2.953,61 | 2.794,50 | 3.330,25 | 4.134,17 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.100,00 | 2.189,88 | 2.757,35 | 2.514,00 | 3.045,25 | 3.780,37 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 44h | 2.500,00 | 2.607,00 | 3.068,86 | 2.804,00 | 3.500,00 | 4.344,90 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 2.353,00 | 2.453,71 | 2.858,98 | 2.598,67 | 3.165,50 | 3.929,65 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.488,75 | 2.595,27 | 3.294,17 | 3.006,00 | 3.777,50 | 4.689,39 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 2.600,00 | 2.711,28 | 3.460,96 | 2.992,00 | 3.359,50 | 4.170,48 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.473,00 | 2.578,84 | 3.154,82 | 3.000,00 | 3.490,75 | 4.333,42 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 44h | 2.000,00 | 2.085,60 | 2.796,45 | 2.107,00 | 3.300,00 | 4.096,62 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.222,56 | 2.317,69 | 2.855,78 | 2.800,00 | 3.007,75 | 3.733,82 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 43h | 2.609,00 | 2.720,67 | 3.153,87 | 2.954,00 | 3.366,00 | 4.178,55 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 2.125,00 | 2.215,95 | 2.574,55 | 2.500,00 | 2.700,00 | 3.351,78 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 1.966,00 | 2.050,14 | 2.388,58 | 2.104,00 | 2.741,25 | 3.402,99 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.449,50 | 2.554,34 | 3.284,62 | 2.952,50 | 3.821,00 | 4.743,39 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 2.249,50 | 2.345,78 | 2.697,25 | 2.514,00 | 3.041,00 | 3.775,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Financeiro em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Auxiliar Financeiro no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.770) e Nível III (R$ 4.780) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.770
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.701
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.780
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.423,94 | R$ 3.136,86 | R$ 3.992,37 |
| Pequena | R$ 2.576,65 | R$ 3.334,49 | R$ 4.243,89 |
| Média | R$ 2.716,07 | R$ 3.621,42 | R$ 4.828,56 |
| Grande | R$ 3.364,08 | R$ 4.709,72 | R$ 6.055,35 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
