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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3514-30
O Auxiliar de Serviços Jurídicos auxilia profissionais ou equipes de profissionais que atuam em processos jurídicos, executando atividades administrativas de rotina – tais como registro e classificação de documentos, organização de arquivos físicos e digitais, expedição de documentos e encaminhamento de correspondência -, apoiando a realização de pesquisas em banco de dados referentes à legislação e às decisões judiciais, preparando material para reuniões e audiências, e prestando atendimento ao público. Atua conforme princípios de sigilo de informações e cumpre procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar documentação
- Prestar atendimento ao público
- Coadjuvar nas audiências e/ou sessões de mediações
- Expedir documentos
- Gerenciar atividades técnico-administrativas do cartório, delegacia e câmara de mediação e arbitragem
- Demonstrar competências pessoais
- Cumprir determinações legais e judiciais
- Registrar documentos
- Organizar a sala de audiências/sessões de mediação
- Demonstrar capacidade de negociação
- Apregoar as partes e testemunhas
- Registrar protestos de títulos
- Autenticar documentos
- Dar publicidade aos atos
- Demonstrar discrição
- Expedir guias e cartas de guia
- Registrar processos e demais atos
- Gerenciar livros e guias
- Esclarecer as partes interessadas
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Serviços Jurídicos CBO 3514-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Serviços Jurídicos
Salário base CLT • 25.249 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.171 | R$ 26.057 | R$ 543 | R$ 10,10 |
| Média salarial | R$ 2.478 | R$ 29.740 | R$ 620 | R$ 11,53 |
| 1º Quartil | R$ 1.857 | R$ 22.284 | R$ 464 | R$ 8,64 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.650 | R$ 31.800 | R$ 663 | R$ 12,33 |
| Teto salarial | R$ 3.630 | R$ 43.560 | R$ 907 | R$ 16,88 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3514-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Auxiliar de Serviços Jurídicos no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 4.02% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 13.378 admissões e 11.871 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Serviços Jurídicos no Brasil, totalizando 25.249 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1.507 postos (11.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.097
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.143
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
25.249
13.378 adm · 11.871 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.507
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Serviços Jurídicos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3514-15 | Escrivão de cartório | 4.437,84 |
| 3514-10 | Avaliador judicial (escrivão) | 4.160,38 |
| 3514-05 | Escrevente | 3.054,17 |
| 3514-35 | Mediador de conflitos | 2.801,32 |
| 3514-25 | Oficial de justiça | 2.317,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3514-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
