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📋 O que faz um Auxiliar de Operação CBO 5112-10
O Auxiliar de Operação organiza, fiscaliza e controla as operações dos veículos de transporte coletivo. Prepara e coloca em execução as escalas de operadores e organiza os horários dos veículos. Examina a validade da documentação de veículos e condutores. Verifica o cumprimento dos horários de saída e chegada dos veículos. Controla o movimento de bilhetes eletrônicos e de passagens emitidas. Inspeciona o estado geral de conservação e manutenção dos veículos. Cumpre legislação, procedimentos da empresa e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preencher relatórios
- Fiscalizar o fluxo de usuários
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar escalas
- Operacionalizar escalas
- Agir nas ocorrências
- Controlar horários
- Estabelecer caminhos alternativos
- Demonstrar simpatia
- Preparar escala de folga, férias e suplementar
- Redigir comunicação interna
- Dar provas de habilidades manual, visual, auditiva e de memorização
- Entregar relatório de bordo ao cobrador
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Operação no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Operação
Salário base CLT • 701 profissionais • jornada 44h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.670 | R$ 32.044 | R$ 668 | R$ 12,14 |
| Média salarial | R$ 1.688 | R$ 20.251 | R$ 422 | R$ 7,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| Mediana | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Teto salarial | R$ 2.081 | R$ 24.976 | R$ 520 | R$ 9,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Auxiliar de Operação no estado da Bahia está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 35.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 477 admissões e 224 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Operação no estado da Bahia, totalizando 701 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +253 postos (53% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
14
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
701
477 adm · 224 desl
⚖️ Saldo líquido i
+253
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
32%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Operação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5112-05 | Agente de serviços de fiscalização de transportes coletivos e licenciamento de veículos | 2.245,72 |
| 5112-15 | Cobrador de transportes coletivos (exceto trem) | 1.916,73 |
| 5112-20 | Bilheteiro (estações de metrô, ferroviárias e assemelhadas) | 1.722,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Operação no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Operação no estado da Bahia, responsáveis por 606 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 53% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.529 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.725. A amplitude salarial entre setores é de 35% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.529
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.725
salário médio
📈 Contratações i
606
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
35%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.803
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 2.670,31 | 1.528,91 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.949,11 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 44h | 1.518,00 | 2.670,31 | 1.574,54 | 1.598,00 | 1.598,00 | 2.051,83 |
| 4922-1/01 | Empresas de Ônibus Intermunicipais | 44h | 1.993,00 | 3.505,89 | 2.070,94 | 1.993,00 | 1.993,56 | 2.559,73 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.613,00 | 2.837,43 | 1.807,25 | 1.613,00 | 1.621,00 | 2.081,36 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 1.522,00 | 2.677,35 | 2.035,67 | 1.621,00 | 2.362,00 | 3.032,81 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Operação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Operação em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Operação no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.593) e Nível III (R$ 2.749) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.593
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.125
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.749
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.329,70 | R$ 1.720,79 | R$ 2.190,10 |
| Pequena | R$ 1.531,21 | R$ 1.981,57 | R$ 2.522,00 |
| Média | R$ 1.818,37 | R$ 2.424,50 | R$ 3.232,66 |
| Grande | R$ 1.694,67 | R$ 2.372,54 | R$ 3.050,41 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
