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📋 O que faz um Auxiliar de Desenvolvimento Infantil CBO 3311-10
O Auxiliar de Desenvolvimento Infantil auxilia o professor de educação infantil nas diversas ações e atividades de cuidar e educar a criança de até 5 (cinco) anos, visando promover seu desenvolvimento integral, nos aspectos físico, psicológico, intelectual e social. Segue a legislação educacional, o regimento escolar e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar desempenho dos alunos
- Ensinar alunos
- Comunicar-se
- Orientar a construção do conhecimento
- Elaborar projetos pedagógicos
- Cuidar dos alunos
- Organizar o trabalho
- Planejar ações didáticas
- Preparar material pedagógico
- Demonstrar competências pessoais
- Definir conteúdo pedagógico das áreas de conhecimento
- Utilizar sucata
- Discutir plano de aula com coordenação e direção
- Brincar com os alunos
- Desenvolver atividades artísticas
- Avaliar atividades dos alunos
- Comentar filmes
- Trocar roupa dos alunos
- Recortar materiais
- Conversar com alunos - roda da conversa
- Ensinar culinária
- Observar a socialização
- Auxiliar alunos na colocação de peças de vestuário
- Servir como referencial de conduta
- Apresentar projeto aos alunos
- Contornar situações adversas
- Encaminhar alunos para outros profissionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Desenvolvimento Infantil no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Desenvolvimento Infantil
Salário base CLT • 3.776 profissionais • jornada 43h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.244 | R$ 26.927 | R$ 561 | R$ 10,44 |
| Média salarial | R$ 1.637 | R$ 19.640 | R$ 409 | R$ 7,61 |
| 1º Quartil | R$ 1.605 | R$ 19.260 | R$ 401 | R$ 7,47 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Teto salarial | R$ 2.109 | R$ 25.305 | R$ 527 | R$ 9,81 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Auxiliar de Desenvolvimento Infantil no estado do Pernambuco está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 55.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.705 admissões e 1.071 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil no estado do Pernambuco, totalizando 3.776 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.634 postos (60.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
96
06/2025
📤 Admissões — fim i
214
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.776
2.705 adm · 1.071 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.634
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,53
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
28.4%
moderada
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3311-05 | Educador infantil de nível médio | 2.835,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Desenvolvimento Infantil no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Desenvolvimento Infantil no estado do Pernambuco, responsáveis por 3.734 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Associações, que concentra 36.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.624 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.607. A amplitude salarial entre setores é baixa (21%) — o mercado de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Associações
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.624
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.607
salário médio
📈 Contratações i
3.734
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
21%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.676
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 1.621,00 | 2.266,32 | 1.623,85 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.518,00 | 2.122,32 | 1.585,41 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| 8511-2/00 | Creches | 43h | 1.605,00 | 2.243,95 | 1.613,18 | 1.605,00 | 1.629,00 | 2.119,17 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 42h | 1.605,00 | 2.243,95 | 1.670,11 | 1.621,00 | 1.630,00 | 2.120,47 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 42h | 1.605,00 | 2.243,95 | 1.675,29 | 1.621,00 | 1.630,00 | 2.120,47 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.518,00 | 2.122,32 | 1.664,79 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.974,77 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 41h | 1.605,00 | 2.243,95 | 1.645,42 | 1.629,00 | 1.629,00 | 2.119,17 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 43h | 1.605,00 | 2.243,95 | 1.617,54 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 31h | 1.758,00 | 2.457,86 | 1.920,15 | 1.875,00 | 1.898,00 | 2.469,11 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 1.670,00 | 2.334,83 | 1.899,11 | 1.876,87 | 2.083,00 | 2.709,77 |
| 8593-7/00 | Escolas de Idiomas | 43h | 1.605,00 | 2.243,95 | 1.629,05 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 31h | 1.605,00 | 2.243,95 | 1.619,40 | 1.629,00 | 1.629,00 | 2.119,17 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 40h | 1.621,00 | 2.266,32 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Desenvolvimento Infantil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.485) e Nível III (R$ 2.558) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.485
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.979
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.558
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.384,20 | R$ 1.791,31 | R$ 2.279,85 |
| Pequena | R$ 1.417,38 | R$ 1.834,25 | R$ 2.334,51 |
| Média | R$ 1.538,95 | R$ 2.051,94 | R$ 2.735,92 |
| Grande | R$ 1.600,31 | R$ 2.240,44 | R$ 2.880,57 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
