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📋 O que faz um Auxiliar de Creche CBO 3311-10
O Auxiliar de Creche auxilia o professor de educação infantil nas diversas ações e atividades de cuidar e educar a criança de até 5 (cinco) anos, visando promover seu desenvolvimento integral, nos aspectos físico, psicológico, intelectual e social. Segue a legislação educacional, o regimento escolar e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar desempenho dos alunos
- Cuidar dos alunos
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar ações didáticas
- Elaborar projetos pedagógicos
- Organizar o trabalho
- Orientar a construção do conhecimento
- Ensinar alunos
- Preparar material pedagógico
- Definir técnica de trabalho - estratégias
- Definir conteúdo pedagógico das áreas de conhecimento
- Desenvolver capacidades emocionais
- Demonstrar sensibilidade
- Colar materiais
- Participar da definição do horário
- Orientar atividades de desenho
- Convocar pais e responsáveis
- Contornar situações adversas
- Definir métodos de avaliação
- Preencher fichas de avaliação
- Solicitar material pedagógico
- Reestruturar estratégias
- Atualizar-se
- Supervisionar recreio
- Pesquisar materiais e recursos disponíveis
- Demonstrar versatilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Creche na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Creche
Salário base CLT • 1.352 profissionais • jornada 43h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.122 | R$ 25.468 | R$ 531 | R$ 9,87 |
| Média salarial | R$ 1.637 | R$ 19.645 | R$ 409 | R$ 7,61 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.526 | R$ 18.312 | R$ 382 | R$ 7,10 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Teto salarial | R$ 2.109 | R$ 25.305 | R$ 527 | R$ 9,81 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • João Pessoa, PB
O mercado de trabalho para Auxiliar de Creche na cidade de João Pessoa, PB está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 63.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em João Pessoa, PB.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 930 admissões e 422 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Creche na cidade de João Pessoa, PB, totalizando 1.352 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +508 postos (54.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
27
04/2025
📤 Admissões — fim i
74
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.352
930 adm · 422 desl
⚖️ Saldo líquido i
+508
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
31.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Creche. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em João Pessoa, PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3311-05 | Educador infantil de nível médio | 2.809,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Creche na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Creche na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 1.330 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 48.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.584 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.613. A amplitude salarial entre setores é baixa (20%) — o mercado de Auxiliar de Creche é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.584
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.613
salário médio
📈 Contratações i
1.330
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
20%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.667
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.518,00 | 2.122,32 | 1.584,36 | 1.518,00 | 1.528,00 | 1.987,78 |
| 8511-2/00 | Creches | 43h | 1.525,00 | 2.132,10 | 1.665,51 | 1.526,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 44h | 1.525,00 | 2.132,10 | 1.589,84 | 1.525,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.524,00 | 2.130,70 | 1.870,39 | 1.524,00 | 1.524,00 | 1.982,57 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 42h | 1.525,00 | 2.132,10 | 1.629,17 | 1.609,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 1.526,00 | 2.133,50 | 1.628,58 | 1.526,00 | 1.751,00 | 2.277,88 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 41h | 1.630,00 | 2.278,90 | 1.807,27 | 1.792,00 | 1.952,00 | 2.539,36 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.525,00 | 2.132,10 | 1.557,79 | 1.525,00 | 1.621,00 | 2.108,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Creche tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Creche em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Creche na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.520) e Nível III (R$ 2.621) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.520
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.029
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.621
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.353,54 | R$ 1.751,64 | R$ 2.229,36 |
| Pequena | R$ 1.415,11 | R$ 1.831,32 | R$ 2.330,77 |
| Média | R$ 1.551,71 | R$ 2.068,94 | R$ 2.758,59 |
| Grande | R$ 1.758,72 | R$ 2.462,21 | R$ 3.165,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
