Atendente de Hospital — Salário Brasil

R$ 1.736,20 /mês média +5,4% em relação a 2025

CBO 5151-10 • Atualizado em • 16.016 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.027,49 (piso) até R$ 2.098,44 (teto) • Jornada média: 40h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.027

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.621

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.098

maiores salários

👥 Profissionais i

16.016

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.952

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.389

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

4%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,32

mais admissões

64

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 2.184 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 43,2% • Volume: 16.016

Hoje um Atendente de Hospital ganha em média R$ 1.736,20 para uma jornada de 40h semanais, com base em 16.016 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Atendente de Hospital pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.027,49 e o teto salarial de R$ 2.098,44.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Atendente de Hospital em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

DF

📍 Salário por Cidade

Belém
Brasília
Fortaleza
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 24 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Hospitais de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Rio de Janeiro

28

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Acima de 52%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 2%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 34%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Atendente de Hospital se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

57

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,5 anos

33,6 → 34,1 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,3

6,9 → 7,2 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,8 p.p.

22,5% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

40h → 40h semanais

Estável
💰

Salário real i

+6,3%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,26

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+3,4%

2.252 → 2.328 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Atendente de Hospital foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Atendente de Hospital i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%96%97%
Mulher ♀109%99%101%
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 94% 94% 6,3%
Superior incompleto 100% 91% n/d 9,4%
Superior completo 100% 94% n/d 6,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Atendente de Hospital, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 6,3%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Atendente de Hospital i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

130

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.748

mensal

🕐 Jornada PCD

40h

semanais

📊 Comparativo

0.66%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,64%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,11 p.p.

0,75% → 0,64%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,64% das novas contratações de Atendente de Hospital foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Atendente de Hospital PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 40h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Atendente de Hospital
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Atendente de Hospital. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Atendente de Hospital são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Atendente de Hospital.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Atendente de Hospital entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Atendente de Hospital está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Vigilante de Saúde Atendente de Berçário Guarda de Endemias Visitador de Saúde em Domicílio Agente de Combate Às Endemias Imunizador Visitador de Saúde Parteira Agente Indígena de Saneamento Atendente de Serviço Médico

📋 Descrição sumária do CBO 5151-10

O Atendente de Hospital realiza atividades elementares da enfermagem – como dispõe a legislação, que também estabelece assegurar o exercício das atividades apenas a admitidos antes da vigência da Lei nº 7.498/86 -, sob orientação e supervisão de Enfermeiro(a). Executa atividades relacionadas ao atendimento a pacientes, proporcionando-lhes higiene e conforto e auxiliando no seu transporte. Ajuda em atendimentos rotineiros a pacientes, agendando consultas, exames e tratamentos, fazendo entrega de materiais e documentos – como pedido de exames e prontuários –, e preparando ambiente para exames. Auxilia em rotinas administrativas. Colabora na limpeza e na organização de ambientes. Zela pela conservação de instalações e equipamentos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Executar tarefas administrativas
  • Orientar a comunidade para promoção da saúde
  • Demonstrar competências pessoais
  • Promover comunicação
  • Incentivar atividades comunitárias
  • Visitar domicílios
  • Assistir pacientes
  • Participar de campanhas preventivas
  • Socorrer vítima
  • Promover educação sanitária e ambiental
  • Coletar sangue para análise
  • Preparar espaço para realização de eventos
  • Demonstrar capacidade de estabelecer prioridades
  • Dialogar com a população
  • Demonstrar capacidade de impor respeito
  • Preencher solicitação de medicação
  • Banhar paciente
  • Acompanhar pacientes nos deslocamentos internos e externos
  • Notificar a vigilância
  • Demonstrar segurança
  • ver mais...

📉 Série histórica — Atendente de Hospital CBO 5151-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+40,7% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Atendente de Hospital

Salário base CLT • 16.016 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.027 R$ 24.330 R$ 507 R$ 10,14
Média salarial R$ 1.736 R$ 20.834 R$ 434 R$ 8,68
1º Quartil R$ 1.549 R$ 18.588 R$ 387 R$ 7,75
Mediana R$ 1.621 R$ 19.452 R$ 405 R$ 8,11
3º Quartil R$ 1.821 R$ 21.855 R$ 455 R$ 9,11
Teto salarial R$ 2.098 R$ 25.181 R$ 525 R$ 10,49
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5151-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Atendente de Hospital no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 18.44% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.100 admissões e 6.916 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Hospital no Brasil, totalizando 16.016 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +2.184 postos (24% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

765

04/2025

📤 Admissões — fim i

938

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

16.016

9.100 adm · 6.916 desl

⚖️ Saldo líquido i

+2.184

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,32

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

43.2%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Hospital. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
5151-05 Agente comunitário de saúde 2.961,37
5151-40 Agente de combate às endemias 2.700,35
5151-20 Auxiliar de sanitarista 2.250,70
5151-25 Agente indígena de saúde 2.007,96
5151-30 Agente indígena de saneamento 2.001,86
5151-35 Auxiliar de enfermagem socorrista 1.998,16
5151-15 Assistente de parto 1.886,97
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5151-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Atendente de Hospital