🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5151-10
O Atendente de Enfermagem realiza atividades elementares da enfermagem – como dispõe a legislação, que também estabelece assegurar o exercício das atividades apenas a admitidos antes da vigência da Lei nº 7.498/86 -, sob orientação e supervisão de Enfermeiro(a). Executa atividades relacionadas ao atendimento a pacientes, proporcionando-lhes higiene e conforto e auxiliando no seu transporte. Ajuda em atendimentos rotineiros a pacientes, agendando consultas, exames e tratamentos, fazendo entrega de materiais e documentos – como pedido de exames e prontuários –, e preparando ambiente para exames. Auxilia em rotinas administrativas. Colabora na limpeza e na organização de ambientes. Zela pela conservação de instalações e equipamentos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Socorrer vítima
- Orientar a comunidade para promoção da saúde
- Promover educação sanitária e ambiental
- Incentivar atividades comunitárias
- Assistir pacientes
- Participar de campanhas preventivas
- Promover comunicação
- Executar tarefas administrativas
- Visitar domicílios
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar material para exames preventivos ginecológicos
- Divulgar campanhas de saúde
- Organizar atividades sociais
- Demonstrar capacidade de conquistar a confiança
- Preparar espaço para realização de eventos
- Orientar sobre conservação de alimentos
- Demonstrar capacidade de impor respeito
- Preencher solicitação de medicação
- Orientar família sobre alimentação
- Banhar paciente
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Enfermagem CBO 5151-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Enfermagem
Salário base CLT • 16.400 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.054 | R$ 24.644 | R$ 513 | R$ 10,27 |
| Média salarial | R$ 1.757 | R$ 21.079 | R$ 439 | R$ 8,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.569 | R$ 18.828 | R$ 392 | R$ 7,85 |
| Mediana | R$ 1.639 | R$ 19.668 | R$ 410 | R$ 8,20 |
| 3º Quartil | R$ 1.828 | R$ 21.936 | R$ 457 | R$ 9,14 |
| Teto salarial | R$ 2.106 | R$ 25.275 | R$ 527 | R$ 10,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5151-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Atendente de Enfermagem no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 14.12% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.220 admissões e 7.180 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Enfermagem no Brasil, totalizando 16.400 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +2.040 postos (22.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
786
06/2025
📤 Admissões — fim i
675
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
16.400
9.220 adm · 7.180 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.040
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5151-05 | Agente comunitário de saúde | 2.988,78 |
| 5151-40 | Agente de combate às endemias | 2.772,41 |
| 5151-20 | Auxiliar de sanitarista | 2.287,46 |
| 5151-35 | Auxiliar de enfermagem socorrista | 2.039,39 |
| 5151-25 | Agente indígena de saúde | 2.007,76 |
| 5151-30 | Agente indígena de saneamento | 2.001,15 |
| 5151-15 | Assistente de parto | 1.900,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5151-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
