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📋 O que faz um Assistente Social CBO 2516-05
O Assistente Social elabora e executa projetos, planos e programas que visam o acesso de crianças, adolescentes, adultos e idosos às políticas e aos direitos sociais. Pesquisa a realidade socioeconômica da população-alvo, identificando interesses e necessidades. Participa do planejamento de políticas e de programas sociais. Atua, nas esferas pública e privada, em seguridade, educação, trabalho, saúde, jurídica, entre outras áreas. Presta serviços sociais na implementação de programas direcionados a populações vulneráveis. Trabalha no atendimento a grupos minoritários. Colabora em processo de adoção de crianças e adolescentes. Avalia resultados das ações relacionadas a políticas, programas, serviços e planos de assistência social. Atua em equipe interdisciplinar. Elabora relatórios e pareceres técnicos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar políticas sociais
- Promover eventos técnicos e sociais
- Avaliar ações
- Demonstrar competências pessoais
- Articular recursos disponíveis
- Pesquisar a realidade social
- Realizar a gestão de programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Desempenhar tarefas administrativas
- Executar procedimentos técnicos
- Desenvolver capacidades e possibilidades individuais e coletivas
- Trabalhar com ética profissional
- Formular propostas
- Tabular dados
- Definir recursos financeiros
- Contornar situações adversas
- Identificar demandas
- Demonstrar persistência
- Denunciar situações de violência e violação de direitos
- Atribuir tarefas a equipe
- Controlar dados estatísticos
- Monitorar as ações em desenvolvimento
- Acompanhar a execução de programas, projetos, serviços e planos
- Identificar redes de apoio sociofamiliar e comunitário
- Realizar atendimentos sociais
- Orientar sobre rotinas da instituição
- Providenciar documentação oficial
- Divulgar o evento
- Demonstrar capacidade de escuta profissional
- Realizar visitas domiciliares e institucionais
- Manter o sigilo profissional
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📉 Série histórica — Assistente Social na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Social
Salário base CLT • 102 profissionais • jornada 31h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.539 | R$ 42.474 | R$ 885 | R$ 22,84 |
| Média salarial | R$ 3.887 | R$ 46.639 | R$ 972 | R$ 25,07 |
| 1º Quartil | R$ 2.816 | R$ 33.795 | R$ 704 | R$ 18,17 |
| Mediana | R$ 3.642 | R$ 43.704 | R$ 911 | R$ 23,50 |
| 3º Quartil | R$ 4.394 | R$ 52.722 | R$ 1.098 | R$ 28,35 |
| Teto salarial | R$ 6.432 | R$ 77.185 | R$ 1.608 | R$ 41,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Assistente Social na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 60% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 52 admissões e 50 desligamentos formais para o cargo de Assistente Social na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 102 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
102
52 adm · 50 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Social. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2516-10 | Economista doméstico | 8.503,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Social na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Social na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 60 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 83.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.705 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.369. A amplitude salarial entre setores é baixa (22%) — o mercado de Assistente Social é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.705
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.369
salário médio
📈 Contratações i
60
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
22%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.369
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 29h | 2.953,25 | 3.711,64 | 3.704,71 | 3.965,00 | 4.000,00 | 5.856,00 |
| 9499-5/00 | Associações | 28h | 2.788,75 | 3.504,90 | 3.033,19 | 2.995,00 | 3.250,79 | 4.759,16 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Social tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Social em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Assistente Social na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.586) e Sênior (R$ 6.193) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.586
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.790
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.193
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.388,93 | R$ 4.385,67 | R$ 5.581,77 |
| Pequena | R$ 2.889,11 | R$ 3.738,85 | R$ 4.758,53 |
| Média | R$ 3.809,40 | R$ 5.079,20 | R$ 6.772,27 |
| Grande | R$ 4.255,50 | R$ 5.957,70 | R$ 7.659,90 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
