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📋 O que faz um Assistente Social CBO 2516-05
O Assistente Social elabora e executa projetos, planos e programas que visam o acesso de crianças, adolescentes, adultos e idosos às políticas e aos direitos sociais. Pesquisa a realidade socioeconômica da população-alvo, identificando interesses e necessidades. Participa do planejamento de políticas e de programas sociais. Atua, nas esferas pública e privada, em seguridade, educação, trabalho, saúde, jurídica, entre outras áreas. Presta serviços sociais na implementação de programas direcionados a populações vulneráveis. Trabalha no atendimento a grupos minoritários. Colabora em processo de adoção de crianças e adolescentes. Avalia resultados das ações relacionadas a políticas, programas, serviços e planos de assistência social. Atua em equipe interdisciplinar. Elabora relatórios e pareceres técnicos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar ações
- Planejar políticas sociais
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver capacidades e possibilidades individuais e coletivas
- Realizar a gestão de programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Articular recursos disponíveis
- Executar procedimentos técnicos
- Pesquisar a realidade social
- Promover eventos técnicos e sociais
- Desempenhar tarefas administrativas
- Coordenar programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Participar de comissões técnicas
- Cadastrar usuários, entidades e recursos
- Trabalhar com ética profissional
- Definir recursos materiais
- Avaliar resultados de programas, projetos, serviços e planos
- Propor verbas orçamentárias
- Estabelecer cronograma
- Realizar estudo socio-territorial
- Participar de simpósios,congressos e eventos técnico-científicos
- Mediar conflitos
- Elaborar planos, programas projetos e serviços
- Solicitar vagas em serviços e equipamentos sociais
- Avaliar cumprimento dos objetivos de programas, projetos, serviços e planos propostos
- Preparar material técnico
- Formular instrumental - formulários, questionários, etc
- Pesquisar a satisfação do usuário
- Identificar demandas
- Identificar redes de apoio sociofamiliar e comunitário
- Orientar sobre normas, códigos e legislação
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Social no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Social
Salário base CLT • 1.204 profissionais • jornada 29h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.320 | R$ 39.842 | R$ 830 | R$ 22,90 |
| Média salarial | R$ 3.625 | R$ 43.495 | R$ 906 | R$ 25,00 |
| 1º Quartil | R$ 2.642 | R$ 31.701 | R$ 660 | R$ 18,22 |
| Mediana | R$ 3.484 | R$ 41.808 | R$ 871 | R$ 24,03 |
| 3º Quartil | R$ 4.208 | R$ 50.496 | R$ 1.052 | R$ 29,02 |
| Teto salarial | R$ 6.161 | R$ 73.926 | R$ 1.540 | R$ 42,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Assistente Social no estado do Rio Grande do Sul está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 07/2025 e 06/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 657 admissões e 547 desligamentos formais para o cargo de Assistente Social no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 1.204 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +110 postos (16.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
62
07/2025
📤 Admissões — fim i
62
06/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.204
657 adm · 547 desl
⚖️ Saldo líquido i
+110
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Social. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2516-10 | Economista doméstico | 8.503,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Social no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Social no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 1.100 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 33.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.382 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.785. A amplitude salarial entre setores é de 68% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Social para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.382
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.785
salário médio
📈 Contratações i
1.100
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
68%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.552
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 27h | 2.529,25 | 3.178,76 | 3.382,41 | 3.321,50 | 4.030,00 | 5.899,92 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 28h | 2.852,50 | 3.585,02 | 3.775,42 | 3.745,00 | 4.509,00 | 6.601,18 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 29h | 2.689,00 | 3.379,54 | 4.197,56 | 3.897,00 | 4.636,00 | 6.787,10 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 31h | 2.744,50 | 3.449,29 | 3.288,76 | 3.250,50 | 3.580,00 | 5.241,12 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 30h | 2.667,00 | 3.351,89 | 3.642,82 | 3.661,00 | 4.004,25 | 5.862,22 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 28h | 2.000,00 | 2.513,60 | 2.774,36 | 3.156,00 | 3.156,00 | 4.620,38 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 29h | 3.300,00 | 4.147,44 | 4.655,86 | 3.829,00 | 7.060,00 | 10.335,84 |
| 8720-4/01 | Centros de Assistência Psicossocial | 32h | 2.581,72 | 3.244,71 | 3.541,00 | 3.333,00 | 3.627,00 | 5.309,93 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 33h | 3.800,00 | 4.775,84 | 3.734,45 | 3.800,03 | 3.800,03 | 5.563,24 |
| 9499-5/00 | Associações | 24h | 2.241,00 | 2.816,49 | 3.080,39 | 2.387,00 | 3.471,50 | 5.082,28 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 19h | 2.126,00 | 2.671,96 | 2.896,62 | 2.427,00 | 3.532,00 | 5.170,85 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 44h | 3.115,00 | 3.914,93 | 3.202,95 | 3.115,00 | 3.280,00 | 4.801,92 |
| 8730-1/01 | Orfanatos | 33h | 3.501,00 | 4.400,06 | 4.278,07 | 3.501,05 | 4.387,50 | 6.423,30 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 22h | 2.422,50 | 3.044,60 | 2.923,57 | 2.512,00 | 3.200,00 | 4.684,80 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 31h | 3.400,00 | 4.273,12 | 3.909,30 | 3.400,00 | 4.890,00 | 7.158,96 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Social tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Social em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Assistente Social no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.400) e Sênior (R$ 5.889) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 87% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.400
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.555
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.889
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+71%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+87%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.684,64 | R$ 3.474,24 | R$ 4.421,76 |
| Pequena | R$ 2.845,22 | R$ 3.682,05 | R$ 4.686,24 |
| Média | R$ 3.476,03 | R$ 4.634,71 | R$ 6.179,62 |
| Grande | R$ 4.592,66 | R$ 6.429,73 | R$ 8.266,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
