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📋 O que faz um Assistente Social CBO 2516-05
O Assistente Social elabora e executa projetos, planos e programas que visam o acesso de crianças, adolescentes, adultos e idosos às políticas e aos direitos sociais. Pesquisa a realidade socioeconômica da população-alvo, identificando interesses e necessidades. Participa do planejamento de políticas e de programas sociais. Atua, nas esferas pública e privada, em seguridade, educação, trabalho, saúde, jurídica, entre outras áreas. Presta serviços sociais na implementação de programas direcionados a populações vulneráveis. Trabalha no atendimento a grupos minoritários. Colabora em processo de adoção de crianças e adolescentes. Avalia resultados das ações relacionadas a políticas, programas, serviços e planos de assistência social. Atua em equipe interdisciplinar. Elabora relatórios e pareceres técnicos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver capacidades e possibilidades individuais e coletivas
- Executar procedimentos técnicos
- Desempenhar tarefas administrativas
- Realizar a gestão de programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Avaliar ações
- Promover eventos técnicos e sociais
- Articular recursos disponíveis
- Pesquisar a realidade social
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar políticas sociais
- Registrar atendimentos
- Preparar programação
- Produzir material educativo
- Controlar dados estatísticos
- Programar atividades
- Controlar fluxo de documentos
- Formular rotinas e procedimentos profissionais
- Realizar preceptoria profissional
- Elaborar estudo e perícia social
- Trabalhar com ética profissional
- Realizar visitas domiciliares e institucionais
- Desenvolver grupos e atividades socioeducativas
- Mapear o perfil social do usuário
- Identificar redes de apoio sociofamiliar e comunitário
- Realizar estudo socio-territorial
- Difundir resultados da pesquisa
- Realizar atendimentos sociais
- Providenciar documentação oficial
- Definir objetivos e metas
- Definir recursos humanos
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Social no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Social
Salário base CLT • 712 profissionais • jornada 34h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.765 | R$ 33.180 | R$ 691 | R$ 16,26 |
| Média salarial | R$ 3.095 | R$ 37.145 | R$ 774 | R$ 18,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 12,94 |
| Mediana | R$ 2.740 | R$ 32.880 | R$ 685 | R$ 16,12 |
| 3º Quartil | R$ 3.415 | R$ 40.974 | R$ 854 | R$ 20,09 |
| Teto salarial | R$ 4.999 | R$ 59.986 | R$ 1.250 | R$ 29,40 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Assistente Social no estado do Pernambuco está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 64.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 416 admissões e 296 desligamentos formais para o cargo de Assistente Social no estado do Pernambuco, totalizando 712 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +120 postos (28.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
18
07/2025
📤 Admissões — fim i
51
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
712
416 adm · 296 desl
⚖️ Saldo líquido i
+120
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,41
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Social. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2516-10 | Economista doméstico | 8.503,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Social no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Social no estado do Pernambuco, responsáveis por 571 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 30.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.727 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.233. A amplitude salarial entre setores é de 129% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Social para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.727
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.233
salário médio
📈 Contratações i
571
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
129%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.772
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 2.377,00 | 2.987,41 | 3.726,57 | 2.626,00 | 6.167,75 | 9.029,59 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 1.621,00 | 2.037,27 | 2.389,77 | 2.300,00 | 3.200,00 | 4.684,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 33h | 3.000,00 | 3.770,40 | 3.583,70 | 3.500,00 | 4.319,00 | 6.323,02 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 31h | 2.892,50 | 3.635,29 | 3.242,44 | 3.000,00 | 3.323,00 | 4.864,87 |
| 8511-2/00 | Creches | 25h | 1.621,00 | 2.037,27 | 1.630,72 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.373,14 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 29h | 2.850,00 | 3.581,88 | 3.419,69 | 3.235,00 | 3.450,00 | 5.050,80 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.740,00 | 3.443,63 | 2.883,38 | 2.740,00 | 2.926,00 | 4.283,66 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 32h | 2.017,00 | 2.534,97 | 1.967,74 | 2.017,00 | 2.017,00 | 2.952,89 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 41h | 1.800,00 | 2.262,24 | 2.078,35 | 2.000,00 | 2.222,00 | 3.253,01 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.744,00 | 3.448,66 | 2.793,36 | 2.744,00 | 2.744,00 | 4.017,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Social tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Social em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Assistente Social no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.741) e Sênior (R$ 4.741) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 59% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.741
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.667
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.741
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+46%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+59%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.363,62 | R$ 3.058,80 | R$ 3.893,02 |
| Pequena | R$ 2.297,67 | R$ 2.973,46 | R$ 3.784,40 |
| Média | R$ 2.862,61 | R$ 3.816,82 | R$ 5.089,09 |
| Grande | R$ 3.442,09 | R$ 4.818,93 | R$ 6.195,77 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
