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📋 O que faz um Assistente Social CBO 2516-05
O Assistente Social elabora e executa projetos, planos e programas que visam o acesso de crianças, adolescentes, adultos e idosos às políticas e aos direitos sociais. Pesquisa a realidade socioeconômica da população-alvo, identificando interesses e necessidades. Participa do planejamento de políticas e de programas sociais. Atua, nas esferas pública e privada, em seguridade, educação, trabalho, saúde, jurídica, entre outras áreas. Presta serviços sociais na implementação de programas direcionados a populações vulneráveis. Trabalha no atendimento a grupos minoritários. Colabora em processo de adoção de crianças e adolescentes. Avalia resultados das ações relacionadas a políticas, programas, serviços e planos de assistência social. Atua em equipe interdisciplinar. Elabora relatórios e pareceres técnicos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar procedimentos técnicos
- Realizar a gestão de programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Avaliar ações
- Desempenhar tarefas administrativas
- Promover eventos técnicos e sociais
- Planejar políticas sociais
- Desenvolver capacidades e possibilidades individuais e coletivas
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar a realidade social
- Articular recursos disponíveis
- Monitorar atendimento dos compromissos acordados com o usuário
- Articular recursos para a inserção no mercado de trabalho
- Programar atividades
- Participar de conselhos de direitos e políticas públicas
- Capacitar pessoal
- Administrar recursos financeiros
- Requisitar reforço policial
- Compilar dados
- Elaborar instrumentos técnicos
- Realizar cursos, palestras, reuniões e capacitações
- Preencher formulários
- Supervisionar estágios curriculares
- Demonstrar criatividade
- Atribuir tarefas a equipe
- Trabalhar em equipe
- Denunciar situações de violência e violação de direitos
- Coletar dados
- Orientar sobre conteúdo de processo e procedimentos
- Pesquisar características da área de atuação
- Realizar estudo socio-territorial
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Social na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Social
Salário base CLT • 781 profissionais • jornada 33h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.454 | R$ 53.449 | R$ 1.114 | R$ 26,99 |
| Média salarial | R$ 5.237 | R$ 62.840 | R$ 1.309 | R$ 31,74 |
| 1º Quartil | R$ 3.544 | R$ 42.528 | R$ 886 | R$ 21,48 |
| Mediana | R$ 4.849 | R$ 58.188 | R$ 1.212 | R$ 29,39 |
| 3º Quartil | R$ 7.060 | R$ 84.720 | R$ 1.765 | R$ 42,79 |
| Teto salarial | R$ 10.336 | R$ 124.030 | R$ 2.584 | R$ 62,64 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Assistente Social na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 39.58% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 544 admissões e 237 desligamentos formais para o cargo de Assistente Social na cidade de Brasília, DF, totalizando 781 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +307 postos (56.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
29
07/2025
📤 Admissões — fim i
48
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
781
544 adm · 237 desl
⚖️ Saldo líquido i
+307
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,30
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
30.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Social. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2516-10 | Economista doméstico | 8.503,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Social na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Social na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 705 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 40.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.934 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.287. A amplitude salarial entre setores é de 88% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Social para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.934
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.287
salário médio
📈 Contratações i
705
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
88%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.494
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 36h | 4.097,00 | 5.149,11 | 5.933,56 | 7.060,00 | 7.060,00 | 10.335,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 6.264,00 | 7.872,60 | 6.139,09 | 6.264,00 | 6.264,00 | 9.170,50 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 32h | 3.309,00 | 4.158,75 | 3.787,44 | 3.544,00 | 3.911,75 | 5.726,80 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 3.471,00 | 4.362,35 | 3.566,30 | 3.639,00 | 3.639,00 | 5.327,50 |
| 8511-2/00 | Creches | 34h | 3.685,00 | 4.631,31 | 3.564,18 | 3.685,00 | 3.685,00 | 5.394,84 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 30h | 4.649,00 | 5.842,86 | 4.466,36 | 4.849,56 | 5.011,00 | 7.336,10 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 31h | 3.600,00 | 4.524,48 | 4.952,62 | 3.600,00 | 5.139,00 | 7.523,50 |
| 9499-5/00 | Associações | 31h | 4.000,00 | 5.027,20 | 3.942,25 | 4.000,00 | 4.000,00 | 5.856,00 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 28h | 2.803,25 | 3.523,12 | 3.546,80 | 3.453,00 | 4.699,00 | 6.879,34 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 34h | 3.830,75 | 4.814,49 | 6.651,00 | 4.823,00 | 7.373,00 | 10.794,07 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 39h | 2.268,00 | 2.850,42 | 3.789,45 | 4.800,00 | 4.951,00 | 7.248,26 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 31h | 3.272,50 | 4.112,88 | 3.594,14 | 3.564,00 | 4.009,00 | 5.869,18 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Social tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Social em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Assistente Social na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.268) e Sênior (R$ 7.399) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 91% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.268
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.724
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.399
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+75%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+91%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.410,02 | R$ 4.412,97 | R$ 5.616,50 |
| Pequena | R$ 3.355,43 | R$ 4.342,32 | R$ 5.526,59 |
| Média | R$ 4.345,71 | R$ 5.794,28 | R$ 7.725,70 |
| Grande | R$ 5.960,36 | R$ 8.344,51 | R$ 10.728,65 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
