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📋 O que faz um Assistente Social CBO 2516-05
O Assistente Social elabora e executa projetos, planos e programas que visam o acesso de crianças, adolescentes, adultos e idosos às políticas e aos direitos sociais. Pesquisa a realidade socioeconômica da população-alvo, identificando interesses e necessidades. Participa do planejamento de políticas e de programas sociais. Atua, nas esferas pública e privada, em seguridade, educação, trabalho, saúde, jurídica, entre outras áreas. Presta serviços sociais na implementação de programas direcionados a populações vulneráveis. Trabalha no atendimento a grupos minoritários. Colabora em processo de adoção de crianças e adolescentes. Avalia resultados das ações relacionadas a políticas, programas, serviços e planos de assistência social. Atua em equipe interdisciplinar. Elabora relatórios e pareceres técnicos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar a gestão de programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Planejar políticas sociais
- Executar procedimentos técnicos
- Pesquisar a realidade social
- Articular recursos disponíveis
- Avaliar ações
- Desenvolver capacidades e possibilidades individuais e coletivas
- Demonstrar competências pessoais
- Desempenhar tarefas administrativas
- Promover eventos técnicos e sociais
- Supervisionar estágios curriculares
- Respeitar as diversidades étnicas, culturais, de gênero, de credo, de orientação sexual, etc
- Cadastrar usuários, entidades e recursos
- Elaborar estudo e perícia social
- Articular recursos para a inserção no mercado de trabalho
- Participar de simpósios,congressos e eventos técnico-científicos
- Formular rotinas e procedimentos profissionais
- Elaborar planos, programas projetos e serviços
- Consultar organizações e especialistas
- Elaborar instrumentos técnicos
- Analisar dados
- Analisar demanda e coberturas
- Criar critérios e indicadores para avaliação
- Orientar sobre normas, códigos e legislação
- Elaborar pareceres técnicos
- Coordenar grupos de trabalho
- Identificar recursos financeiros disponíveis
- Demonstrar ousadia
- Realizar cursos, palestras, reuniões e capacitações
- Requisitar reforço policial
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📉 Série histórica — Assistente Social na cidade de Aracaju, SE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Social
Salário base CLT • 88 profissionais • jornada 33h/semana • Aracaju, SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.750 | R$ 32.994 | R$ 687 | R$ 16,66 |
| Média salarial | R$ 2.825 | R$ 33.896 | R$ 706 | R$ 17,12 |
| 1º Quartil | R$ 2.188 | R$ 26.253 | R$ 547 | R$ 13,26 |
| Mediana | R$ 2.607 | R$ 31.284 | R$ 652 | R$ 15,80 |
| 3º Quartil | R$ 3.117 | R$ 37.404 | R$ 779 | R$ 18,89 |
| Teto salarial | R$ 4.563 | R$ 54.759 | R$ 1.141 | R$ 27,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2516-10 | Economista doméstico | 8.670,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Social na cidade de Aracaju, SE
Segmentos com maior volume de contratação • Aracaju, SE
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Social na cidade de Aracaju, SE, responsáveis por 33 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 39.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.278 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.762. A amplitude salarial entre setores é de 31% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.278
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.762
salário médio
📈 Contratações i
33
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
31%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.762
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 31h | 2.607,00 | 3.276,48 | 3.277,69 | 2.800,00 | 3.369,00 | 4.932,22 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 35h | 2.193,79 | 2.757,16 | 2.507,93 | 2.402,00 | 2.584,00 | 3.782,98 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 40h | 2.000,00 | 2.513,60 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.000,00 | 4.392,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Social tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Social em Aracaju, SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Aracaju, SE
A estrutura de remuneração de Assistente Social na cidade de Aracaju, SE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.503) e Sênior (R$ 4.297) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Aracaju, SE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 16% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 2.503
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.329
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.297
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+16%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.344,37 | R$ 3.033,89 | R$ 3.861,32 |
| Pequena | R$ 2.753,61 | R$ 3.563,50 | R$ 4.535,36 |
| Média | R$ 2.424,93 | R$ 3.233,24 | R$ 4.310,99 |
| Grande | R$ 2.488,97 | R$ 3.484,56 | R$ 4.480,15 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
