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📋 O que faz um Ajudante de Motorista CBO 7832-25
O Ajudante de Motorista auxilia o motorista de veículo de transporte de carga, carregando, descarregando, entregando encomendas e executando outras atividades de apoio. Presta ajuda na preparação da viagem. Atende aparelhos de comunicação durante o trajeto. Executa serviços de lavagem e limpeza do veículo e dos instrumentos de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Movimentar mercadorias e cargas em navios, aeronaves, caminhões, vagões e instalações portuárias
- Demonstrar competências pessoais
- Fixar cargas
- Controlar qualidade dos serviços prestados
- Manusear cargas especiais
- Operar equipamentos de carga e descarga
- Reparar embalagens danificadas
- Preparar cargas e descargas de mercadorias
- Entregar e coletar encomendas
- Movimentar material hospitalar
- Tomar iniciativa
- Entregar encomendas, conforme destino
- Entregar pequenos volumes, em portarias de prédios e empresas
- Dispor cargas em racks móveis e fixos
- Programar transporte, por tipo de carga
- Localizar endereço de entrega
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de coordenação motora
- Definir cubagem da carga
- Demonstrar capacidade de avaliar riscos
- Verificar tipo de produto para entrega
- ver mais...
📉 Série histórica — Ajudante de Motorista na cidade de Campo Grande, MS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Motorista
Salário base CLT • 2.336 profissionais • jornada 44h/semana • Campo Grande, MS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.159 | R$ 25.904 | R$ 540 | R$ 9,81 |
| Média salarial | R$ 1.798 | R$ 21.581 | R$ 450 | R$ 8,17 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.785 | R$ 21.420 | R$ 446 | R$ 8,11 |
| 3º Quartil | R$ 1.908 | R$ 22.899 | R$ 477 | R$ 8,67 |
| Teto salarial | R$ 2.155 | R$ 25.858 | R$ 539 | R$ 9,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Campo Grande, MS
O mercado de trabalho para Ajudante de Motorista na cidade de Campo Grande, MS está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 27.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Campo Grande, MS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.224 admissões e 1.112 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Motorista na cidade de Campo Grande, MS, totalizando 2.336 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +112 postos (9.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
109
08/2025
📤 Admissões — fim i
79
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.336
1.224 adm · 1.112 desl
⚖️ Saldo líquido i
+112
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Motorista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Campo Grande, MS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7832-35 | Encarregado de serviço de capatazia | 2.592,55 |
| 7832-30 | Bloqueiro (trabalhador portuário) | 2.365,35 |
| 7832-20 | Bagrinho (estiva) | 2.037,35 |
| 7832-10 | Carregador (armazém) | 1.944,18 |
| 7832-15 | Carregador (veículos de transportes terrestres) | 1.929,61 |
| 7832-40 | Amarrador de embarcações | 1.913,44 |
| 7832-05 | Auxiliar de serviços no aeroporto | 1.900,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Ajudante de Motorista na cidade de Campo Grande, MS
Segmentos com maior volume de contratação • Campo Grande, MS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Ajudante de Motorista na cidade de Campo Grande, MS, responsáveis por 1.953 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 33% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.738 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 49.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.752. A amplitude salarial entre setores é de 30% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.738
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.752
salário médio
📈 Contratações i
1.953
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
49.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
30%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.799
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.621,00 | 2.158,69 | 1.737,68 | 1.773,00 | 1.815,00 | 2.049,50 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 43h | 1.830,00 | 2.437,01 | 1.903,17 | 1.960,00 | 1.960,00 | 2.213,23 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 1.604,50 | 2.136,71 | 1.616,08 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.665,00 | 2.217,28 | 1.746,33 | 1.712,00 | 1.790,00 | 2.021,27 |
| 1122-4/01 | Fábricas de Refrigerantes | 44h | 2.229,50 | 2.969,03 | 2.104,73 | 2.272,00 | 2.272,00 | 2.565,54 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.621,00 | 2.158,69 | 1.738,45 | 1.687,00 | 1.947,00 | 2.198,55 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.820,00 | 2.423,69 | 1.942,25 | 1.935,00 | 2.132,00 | 2.407,45 |
| 4922-1/01 | Empresas de Ônibus Intermunicipais | 44h | 1.609,00 | 2.142,71 | 1.626,84 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.544,00 | 2.056,14 | 1.616,34 | 1.544,00 | 1.715,00 | 1.936,58 |
| 4635-4/99 | Distribuidoras de Bebidas | 44h | 1.621,00 | 2.158,69 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.790,00 | 2.383,74 | 1.807,02 | 1.831,00 | 1.831,00 | 2.067,57 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.665,00 | 2.217,28 | 2.008,07 | 1.665,00 | 2.500,00 | 2.823,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.960,00 | 2.610,13 | 1.969,60 | 1.960,00 | 1.960,00 | 2.213,23 |
| 8292-0/00 | Envasamento e Empacotamento | 44h | 1.580,00 | 2.104,09 | 1.629,23 | 1.640,00 | 1.640,00 | 1.851,89 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 1.651,00 | 2.198,64 | 1.654,43 | 1.651,00 | 1.651,00 | 1.864,31 |
| 4634-6/01 | Atacado de Carnes (Bovinos e Suínos) | 44h | 1.780,00 | 2.370,43 | 1.845,67 | 1.883,50 | 1.887,00 | 2.130,80 |
| 4635-4/02 | Distribuidoras de Cerveja e Refrigerante | 44h | 1.700,00 | 2.263,89 | 1.663,60 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.919,64 |
| 1091-1/01 | Panificadoras Industriais | 44h | 1.823,00 | 2.427,69 | 1.823,02 | 1.823,00 | 1.823,00 | 2.058,53 |
| 3812-2/00 | Coleta de Lixo Perigoso | 44h | 1.630,00 | 2.170,67 | 1.848,21 | 1.680,00 | 2.078,00 | 2.346,48 |
| 4744-0/02 | Madeireiras | 44h | 1.820,00 | 2.423,69 | 2.079,28 | 2.195,00 | 2.195,64 | 2.479,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Ajudante de Motorista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Ajudante de Motorista em Campo Grande, MS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Campo Grande, MS
A estrutura de remuneração de Ajudante de Motorista na cidade de Campo Grande, MS apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.677) e Nível III (R$ 2.893) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campo Grande, MS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 51% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.677
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.241
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.893
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+51%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.520,86 | R$ 1.968,17 | R$ 2.504,95 |
| Pequena | R$ 1.522,81 | R$ 1.970,70 | R$ 2.508,16 |
| Média | R$ 1.563,44 | R$ 2.084,59 | R$ 2.779,45 |
| Grande | R$ 2.099,42 | R$ 2.939,19 | R$ 3.778,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
