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📋 O que faz um Ajudante de Cabista CBO 7321-10
O Ajudante de Cabista executa emendas de cabos elétricos e de comunicação – telefônica e de dados – aéreos e subterrâneos. Programa as atividades, conforme ordem de serviço. Interpreta projetos, desenhos, esquemas e diagramas, manuais, especificações e instruções técnicas. Substitui e instala componentes e acessórios, liga cabos e fios aéreos e subterrâneos e realiza testes e regulagens. Registra informações referentes ao trabalho realizado. Efetua o aterramento temporário obrigatório durante os serviços em instalações elétricas, adequando o trabalho em áreas abertas às condições climáticas. Cumpre normas técnicas, de qualidade, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Instalar linhas de redes elétricas e de comunicação
- Instalar equipamentos elétricos e de comunicação
- Construir redes elétricas e de comunicação
- Planejar serviços de instalação, manutenção e ampliação de redes elétricas e de comunicação
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar informações
- Trabalhar com segurança
- Realizar manutenção de linhas aéreas e subterrâneas
- Realizar manutenção de linha desenergizada
- Detectar defeitos
- Manter equipamentos de segurança em plenas condições de uso
- Preencher requisição de material
- Instalar equipamentos de proteção
- Registrar material utilizado
- Reestabelecer comunicação para religação do sistema
- Aplicar normas técnicas de instalação
- Programar atividades conforme ordem de serviço, de trabalho e reparo.
- Substituir cruzetas e/ou acessórios
- Identificar a rede existente no local
- Enfrentar situações de risco
- Realizar comissionamento - registro do funcionamento do sistema fotovoltaico
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📉 Série histórica — Ajudante de Cabista no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Cabista
Salário base CLT • 301 profissionais • jornada 42h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.772 | R$ 21.267 | R$ 443 | R$ 8,44 |
| Média salarial | R$ 1.652 | R$ 19.820 | R$ 413 | R$ 7,86 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,23 |
| Mediana | R$ 1.600 | R$ 19.200 | R$ 400 | R$ 7,62 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Teto salarial | R$ 1.875 | R$ 22.496 | R$ 469 | R$ 8,93 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Ajudante de Cabista no estado do Pernambuco está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 43.75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 154 admissões e 147 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Cabista no estado do Pernambuco, totalizando 301 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +7 postos (4.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
16
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
301
154 adm · 147 desl
⚖️ Saldo líquido i
+7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Cabista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7321-25 | Eletricista de rede aérea de tração de veículos | 2.477,42 |
| 7321-05 | Auxiliar técnico de eletricidade de linhas de transmissão | 2.288,43 |
| 7321-20 | Eletricista de alta-tensão | 2.287,46 |
| 7321-40 | Instalador de sistemas fotovoltaicos | 1.979,53 |
| 7321-15 | Examinador de cabos, linhas elétricas e telefônicas | 1.928,91 |
| 7321-30 | Ajudante de reparador (telecomunicações) | 1.839,83 |
| 7321-35 | Ligador de linhas telefônicas | 1.820,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Ajudante de Cabista no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Ajudante de Cabista no estado do Pernambuco, responsáveis por 276 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Comunicação Multimídia, que concentra 53.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.617 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.603. A amplitude salarial entre setores é baixa (18%) — o mercado de Ajudante de Cabista é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Comunicação Multimídia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.617
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.603
salário médio
📈 Contratações i
276
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
18%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.644
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 42h | 1.518,00 | 1.772,27 | 1.617,35 | 1.528,00 | 1.621,00 | 1.874,69 |
| 6190-6/99 | Serviços de Telecomunicações | 41h | 1.609,00 | 1.878,51 | 1.616,09 | 1.612,00 | 1.612,00 | 1.864,28 |
| 6190-6/01 | Provedores de Internet | 43h | 1.518,00 | 1.772,27 | 1.576,38 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.874,69 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.538,50 | 1.796,20 | 1.614,63 | 1.646,50 | 1.672,00 | 1.933,67 |
| 4221-9/05 | Manutenção de Redes de Telecom | 43h | 1.688,50 | 1.971,32 | 1.861,43 | 1.710,00 | 2.143,00 | 2.478,38 |
| 4221-9/04 | Construção de Redes de Telecom | 40h | 1.528,00 | 1.783,94 | 1.675,55 | 1.528,00 | 1.609,00 | 1.860,81 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 41h | 1.528,00 | 1.783,94 | 1.574,00 | 1.528,00 | 1.627,50 | 1.882,20 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 41h | 1.559,00 | 1.820,13 | 1.615,81 | 1.600,00 | 1.672,00 | 1.933,67 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Ajudante de Cabista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Ajudante de Cabista em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Ajudante de Cabista no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.696) e Nível III (R$ 2.938) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 97% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.696
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.275
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.938
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+80%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+97%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.364,25 | R$ 1.765,51 | R$ 2.247,01 |
| Pequena | R$ 1.423,19 | R$ 1.841,77 | R$ 2.344,07 |
| Média | R$ 1.543,19 | R$ 2.057,59 | R$ 2.743,46 |
| Grande | R$ 2.455,00 | R$ 3.437,00 | R$ 4.419,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
