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📋 O que faz um Agente Educador CBO 3341-10
O Agente Educador cuida da segurança e do bem-estar do corpo discente da escola pública, inspecionando o comportamento do aluno e prestando-lhe informações e orientações sobre normas da escola. Monitora atitudes dos alunos no relacionamento com os colegas. Observa e comunica a ocorrência de irregularidades e delitos. Atua de acordo com o previsto na legislação, com o disposto no regimento escolar e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar as atividades livres dos alunos
- Orientar alunos e responsaveis
- Inspecionar o comportamento dos alunos no ambiente escolar e no transporte
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar apoio Às atividades acadêmicas
- Organizar ambiente e transporte escolar
- Providenciar manutenção predial e do transporte escolar
- Cuidar da segurança dos alunos
- Comunicar a chefia a presença de estranhos nas imediações da escola
- Participar da definição das atividades disciplinares da escola
- Demonstrar senso de observação
- Coibir fumo e outros vícios no ambiente escolar/transporte
- Encaminhar alunos faltosos a coordenação
- Localizar alunos no prédio
- Fornecer informações a professores
- Verificar o estado da lousa
- Comunicar a diretoria casos de furto entre alunos
- Verificar as condições de operação dos portões e portas
- Impedir permanência de alunos durante recreio nas salas de aula
- Demonstrar credibilidade
- Relatar aos pais o comportamento do aluno
- Distribuir pasta de freqüência
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente Educador na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente Educador
Salário base CLT • 2.143 profissionais • jornada 36h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.907 | R$ 22.881 | R$ 477 | R$ 10,59 |
| Média salarial | R$ 1.747 | R$ 20.960 | R$ 437 | R$ 9,70 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 9,01 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 9,01 |
| 3º Quartil | R$ 1.783 | R$ 21.396 | R$ 446 | R$ 9,91 |
| Teto salarial | R$ 1.901 | R$ 22.810 | R$ 475 | R$ 10,56 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Agente Educador na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 88.85% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.756 admissões e 387 desligamentos formais para o cargo de Agente Educador na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 2.143 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.369 postos (78% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
58
08/2025
📤 Admissões — fim i
520
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.143
1.756 adm · 387 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.369
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
4,54
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
18.1%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente Educador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3341-05 | Inspetor de alunos de escola privada | 2.023,81 |
| 3341-15 | Monitor de transporte escolar | 1.689,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente Educador na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente Educador na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 2.084 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 63.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.635 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.748. A amplitude salarial entre setores é de 56% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Agente Educador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.635
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.748
salário médio
📈 Contratações i
2.084
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
56%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.879
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 1.621,00 | 1.906,78 | 1.634,58 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.728,15 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 24h | 1.700,00 | 1.999,71 | 1.853,48 | 1.800,00 | 1.800,00 | 1.918,98 |
| 9313-1/00 | Academias | 20h | 1.700,00 | 1.999,71 | 1.755,93 | 1.800,00 | 1.800,00 | 1.918,98 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 24h | 1.590,00 | 1.870,32 | 1.723,74 | 1.590,00 | 1.870,00 | 1.993,61 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 40h | 1.621,00 | 1.906,78 | 2.443,86 | 1.947,00 | 2.500,00 | 2.665,25 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 40h | 2.161,00 | 2.541,98 | 2.260,22 | 2.312,00 | 2.312,00 | 2.464,82 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.035,00 | 2.393,77 | 2.022,08 | 2.035,00 | 2.035,00 | 2.169,51 |
| 8511-2/00 | Creches | 41h | 1.773,00 | 2.085,58 | 1.789,25 | 1.801,00 | 1.801,00 | 1.920,05 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 40h | 1.621,00 | 1.906,78 | 1.855,16 | 1.621,00 | 1.880,44 | 2.004,74 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 44h | 1.528,00 | 1.797,39 | 1.585,41 | 1.638,00 | 1.638,00 | 1.746,27 |
| 9319-1/99 | Atividades Esportivas | 39h | 2.089,00 | 2.457,29 | 2.119,14 | 2.089,00 | 2.214,00 | 2.360,35 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 41h | 1.621,00 | 1.906,78 | 2.036,77 | 2.081,00 | 2.105,00 | 2.244,14 |
| 4924-8/00 | Transporte Escolar | 41h | 1.621,00 | 1.906,78 | 1.667,09 | 1.621,00 | 1.777,50 | 1.894,99 |
| 8599-6/05 | Cursos Preparatórios | 43h | 1.518,00 | 1.785,62 | 1.562,00 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.728,15 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente Educador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente Educador em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Agente Educador na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.715) e Nível III (R$ 2.955) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.715
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.284
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.955
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.542,98 | R$ 1.996,80 | R$ 2.541,38 |
| Pequena | R$ 1.607,06 | R$ 2.079,72 | R$ 2.646,92 |
| Média | R$ 2.022,72 | R$ 2.696,96 | R$ 3.595,95 |
| Grande | R$ 1.687,57 | R$ 2.362,59 | R$ 3.037,62 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
