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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3341-10
O Agente de Organização Escolar cuida da segurança e do bem-estar do corpo discente da escola pública, inspecionando o comportamento do aluno e prestando-lhe informações e orientações sobre normas da escola. Monitora atitudes dos alunos no relacionamento com os colegas. Observa e comunica a ocorrência de irregularidades e delitos. Atua de acordo com o previsto na legislação, com o disposto no regimento escolar e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar as atividades livres dos alunos
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar apoio Às atividades acadêmicas
- Organizar ambiente e transporte escolar
- Cuidar da segurança dos alunos
- Inspecionar o comportamento dos alunos no ambiente escolar e no transporte
- Orientar alunos e responsaveis
- Providenciar manutenção predial e do transporte escolar
- Demonstrar senso de observação
- Abrir as salas de aula
- Demonstrar carinho
- Levar material didático a sala de aula
- Encaminhar alunos faltosos a coordenação
- Substituir - momentaneamente docente na sala de aula
- Restabelecer disciplina em salas de aula sem professor
- Identificar responsáveis por atos de depredação do patrimônio escolar
- Trabalhar em equipe
- Liberar alunos para pessoas autorizadas
- Verificar as condições de operação do quadro de luz
- Orientar entrada e saída dos alunos
- Relatar aos pais o comportamento do aluno
- Orientar a utilização dos banheiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Organização Escolar CBO 3341-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Organização Escolar
Salário base CLT • 37.274 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.877 | R$ 22.528 | R$ 469 | R$ 9,16 |
| Média salarial | R$ 1.843 | R$ 22.118 | R$ 461 | R$ 8,99 |
| 1º Quartil | R$ 1.596 | R$ 19.152 | R$ 399 | R$ 7,79 |
| Mediana | R$ 1.756 | R$ 21.072 | R$ 439 | R$ 8,57 |
| 3º Quartil | R$ 2.023 | R$ 24.276 | R$ 506 | R$ 9,87 |
| Teto salarial | R$ 2.157 | R$ 25.881 | R$ 539 | R$ 10,52 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3341-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agente de Organização Escolar no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 43.98% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 20.397 admissões e 16.877 desligamentos formais para o cargo de Agente de Organização Escolar no Brasil, totalizando 37.274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +3.520 postos (17.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.699
04/2025
📤 Admissões — fim i
3.033
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
37.274
20.397 adm · 16.877 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3.520
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Organização Escolar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3341-05 | Inspetor de alunos de escola privada | 1.979,78 |
| 3341-15 | Monitor de transporte escolar | 1.658,73 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3341-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

