O que faz um Administrador de Recursos Humanos CBO 2521-05
O Administrador de Recursos Humanos Planeja, organiza e supervisiona atividades de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, pertinentes a recursos humanos, suprimentos, finanças, comercialização, produção e operações de bens e serviços Implementa e monitora programas e projetos, avaliando sua viabilidade e fontes de recursos.
Promove estudos para a simplificação e racionalização de serviços e processos, por intermédio de métodos e rotinas específicas Acompanha desempenho organizacional, estabelecendo metodologia e métricas de avaliação e indicadores de resultado Pode prestar assessoria e consultoria a empresas e pessoas físicas, elaborando diagnóstico e apresentando soluções.
Cumpre normas técnicas, procedimentos de transparência (compliance), normas regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- implementar programas e projetos;
- promover estudos de racionalização;
- elaborar planejamento organizacional;
- demonstrar competências pessoais;
- realizar controle do desempenho organizacional;
- prestar consultoria Às organizações e pessoas;
- administrar organizações;
- emitir pareceres e laudos;
- avaliar resultados;
- facilitar processos de transformação;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- analisar a organização no contexto interno;
- realizar perícias;
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Profissões relacionadas:
- Administrador de Marketing
- Administrador de Empresas
- Administrador Financeiro
- Administrador de Orçamento
- Administrador de Pequena e Média Empresa
- Administrador de Recursos Humanos
- Consultor Administrativo
- Analista Administrativo
- Administrador Hospitalar
- Gestor Público (administrador)
- Administrador Público
Salário de Administrador de Recursos Humanos - Série histórica em Maringá
O que faz um Administrador de Recursos Humanos
- emitir pareceres e laudos;
- avaliar resultados;
- facilitar processos de transformação;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- analisar a organização no contexto interno;
- realizar perícias;
- dimensionar amplitude de programas e projetos;
- analisar resultados de pesquisa;
- levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos;
- preparar relatórios;
- monitorar programas e projetos;
- demonstrar raciocínio abstrato;
- ver mais...
Tabela salarial Administrador de Recursos Humanos em Maringá, PR
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 3.143 | 37.710 | 786 | 14,57 | |
Média Salarial | 3.231 | 38.769 | 808 | 14,98 | |
1º Quartil | 2.379 | 28.552 | 595 | 11,03 | |
Salário Mediana | 3.000 | 36.000 | 750 | 13,91 | |
3º Quartil | 4.564 | 54.764 | 1.141 | 21,16 | |
Teto Salarial | 5.528 | 66.332 | 1.382 | 25,63 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Administração e/ou Ciências Contábeis
Administrador de Recursos Humanos é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho de Maringá nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos uma queda de 35.71% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Administrador de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Administrador de Recursos Humanos em Maringá, PR
Funções do cargo de Administrador de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Administrador de Recursos Humanos planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras, implementam programas e projetos, elaboram planejamento organizacional, promovem estudos de racionalização e controlam o desempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a organizações e pessoas.
Condições de trabalho
Administradores trabalham em qualquer ramo de atividade econômica, serviços, comércio e indústria, incluindo-se a administração pública. São assalariados celetistas, estatutários ou autônomos. Geralmente, trabalham em equipe, em ambiente fechado e em horário diurno. Estão sujeitos a pressão por cumprimento de prazos e metas.
O que é preciso para trabalhar de Administrador de Recursos Humanos
Para o exercício dessa ocupação requer-se curso superior completo em Administração de empresas ou Administração pública, com registro no Conselho Regional de Administração (CRA).
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Administrador de Recursos Humanos devem implementar programas e projetos, promover estudos de racionalização, elaborar planejamento organizacional, demonstrar competências pessoais, realizar controle do desempenho organizacional, prestar consultoria Às organizações e pessoas, administrar organizações.
Quanto ganham profissionais de Administração e/ou Ciências Contábeis por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 393 profissionais admitidos e desligados na cidade de Maringá, PR. A relação abrange somente Administrador de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
341 | 44 | 220 | 3.238,48 | 14,72 |
32 | 40 | 200 | 3.703,91 | 18,52 |
10 | 42 | 210 | 2.647,40 | 12,61 |
2 | 36 | 180 | 1.412,00 | 7,84 |
2 | 25 | 125 | 1.850,00 | 14,80 |
1 | 35 | 175 | 5.590,00 | 31,94 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |