O que faz um Administrador de Instituições Culturais CBO 1311-15
O Administrador de Instituições Culturais Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar equipes de trabalho;
- definir política de recursos humanos;
- planejar atividades;
- fomentar ações culturais na comunidade;
- administrar acervos;
- captar recursos para projetos culturais e sociais;
- demonstrar competências pessoais;
- orientar a elaboração de projetos;
- definir política institucional;
- administrar projetos sociais e culturais;
- redimensionar atividades;
- elaborar programa anual de trabalho;
- definir prioridades na aquisição de acervos;
- liderar equipe;
- demonstrar capacidade de persuasão;
- demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- negociar com fornecedores de serviços;
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Profissões relacionadas:
- Superintendente de Serviços Culturais
- Diretor de Departamento de Esportes
- Diretor de Organização Social e Interesse Público
- Diretor de Pesquisa
- Diretor de Serviços Sociais
- Superintendente de Seção de Estudos e Programação
- Gerente de Planejamento e Estatística
- Coordenador de Eventos
- Chefe de Serviço de Pesquisa e Estatística
- Coordenador de Projetos Sociais
- Gerente de Ong (organização Não-governamental)
Salário de Administrador de Instituições Culturais - Série histórica em Rio de Janeiro
O que faz um Administrador de Instituições Culturais
- redimensionar atividades;
- elaborar programa anual de trabalho;
- definir prioridades na aquisição de acervos;
- liderar equipe;
- demonstrar capacidade de persuasão;
- demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- negociar com fornecedores de serviços;
- organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
- identificar necessidades de tratamento do acervo;
- definir estratégias operacionais;
- promover a organização de campanhas de conscientização;
- analisar viabilidade do projeto;
- participar na definição de cargos e salários;
- avaliar desempenho da equipe;
- estabelecer metodologias;
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Tabela salarial Administrador de Instituições Culturais em Rio de Janeiro, RJ
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 5.653 | 67.836 | 1.413 | 31,45 | |
Média Salarial | 5.812 | 69.741 | 1.453 | 32,34 | |
1º Quartil | 3.653 | 43.840 | 913 | 20,33 | |
Salário Mediana | 4.500 | 54.000 | 1.125 | 25,04 | |
3º Quartil | 9.390 | 112.677 | 2.347 | 52,25 | |
Teto Salarial | 11.373 | 136.478 | 2.843 | 63,28 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Administrador de Instituições Culturais é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Rio de Janeiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos uma aumento de 90% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Administrador de Instituições Culturais segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Administrador de Instituições Culturais em Rio de Janeiro, RJ
Funções do cargo de Administrador de Instituições Culturais
Profissionais no cargo de Administrador de Instituições Culturais definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.
Condições de trabalho
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar de Administrador de Instituições Culturais
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Administrador de Instituições Culturais devem coordenar equipes de trabalho, definir política de recursos humanos, planejar atividades, fomentar ações culturais na comunidade, administrar acervos, captar recursos para projetos culturais e sociais, demonstrar competências pessoais, orientar a elaboração de projetos, definir política institucional, administrar projetos sociais e culturais.
Quanto ganha um Administrador de Instituições Culturais por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 618 profissionais admitidos e desligados na cidade de Rio de Janeiro, RJ. A relação abrange somente Administrador de Instituições Culturais em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
257 | 40 | 200 | 5.670,24 | 28,35 |
167 | 44 | 220 | 5.475,79 | 24,89 |
46 | 24 | 120 | 4.976,09 | 41,47 |
36 | 25 | 125 | 6.199,92 | 49,60 |
28 | 8 | 40 | 7.991,50 | 199,79 |
25 | 16 | 80 | 6.462,00 | 80,78 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |