CBO 2524-05 - Analista de recursos humanos - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos profissionais de recursos humanos
O profissional no cargo de Analista de recursos humanos CBO 2524-05 Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
Confira funções, descrição do cargo de Analista de recursos humanos, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todo Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05
- Profissionais das ciências e das artes.
- Profissionais das ciências sociais e humanas.
- Profissionais de organização e administração de empresas.
- Profissionais de recursos humanos.
O que faz um Analista de recursos humanos
O Analista de recursos humanos CBO 2524-05 formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos.
Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.
Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais.
Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.
Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional.
Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.
Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários.
Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.
Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível.
Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.
Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.
Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.
Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.
Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .
Funções do cargo
O funcionário CBO 2524-05 deve comunicar-se, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, administrar relações de trabalho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, administrar plano de cargos e salários, efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerir plano de benefícios, executar administração de pessoal, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho dessas profissões
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Exigências do mercado de trabalho para o CBO 2524-05
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Analista de recursos humanos CBO 2524-05
Um Analista de recursos humanos (ou sinônimo) deve definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, realizar entrevista de desligamento, definir perfil do cargo, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, demonstrar iniciativa, agir de forma pró-ativa, propor políticas de cargos e remunerações, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, efetuar manutenção de tabelas salariais, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, possuir empatia, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, persuadir pessoas, formalizar processo de contratação de empregados, utilizar softwares aplicativos, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, negociar com funcionários, agir com liderança, ter capacidade de planejamento e organização, definir instrumentos de seleção, contratar profissionais externos e instituições, administrar programa de bolsas de estudo, demonstrar raciocínio lógico, conduzir entrevista de triagem, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, realizar avaliação de reação dos treinandos, elaborar programas de desenvolvimento, coordenar programação de férias dos empregados, acompanhar a homologação da rescisão contratual, analisar resultados do processo seletivo, analisar custos de pessoal da empresa, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, administrar política salarial da empresa, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, pesquisar remuneração, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, participar de negociações sindicais, selecionar assessoria jurídica e peritos, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, preparar multiplicadores para treinamento, processar folha de pagamento, coordenar eventos sociais da empresa, propor ações corretivas resultantes da avaliação, propor política de benefícios, orientar empregados sobre benefícios, subsidiar negociações trabalhistas, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, promover a integração de novos funcionários na empresa, aplicar instrumentos de seleção, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, processar desligamentos de empregados, administrar os benefícios da empresa, pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, assessorar gestores em avaliação de desempenho, divulgar processo de recrutamento interno e externo, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, realizar entrevistas com candidatos, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, analisar estatísticas de informações salariais, planejar quadro de pessoal, trabalhar em equipe, demonstrar flexibilidade, representar a empresa junto a entidades de classe, utilizar telefone celular, fax e e-mail, analisar descrição do cargo a ser preenchido, elaborar relatórios, elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários, analisar currículos, falar em público, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, analisar criticamente, avaliar perfil dos candidatos, apurar valores relativos a encargos e impostos, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, elaborar descrição de cargos, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, emitir parecer técnico do processo seletivo, promover reintegração e adaptação do empregado, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, agir com dinamismo, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, agir com diplomacia.
