CBO 1425-10 - Gerente de desenvolvimento de sistemas - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de tecnologia da informação
O profissional no cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10 planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de desenvolvimento de sistemas e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral Provê recursos para o desenvolvimento de sistemas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação.
Gerencia escopo de projetos de desenvolvimentos de sistemas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos Avalia as atividades realizadas na área.
Gerencia relacionamento com prestadores de serviços Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
CBO 1425-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
Confira funções, descrição do cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10 em todo Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-10
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Gerentes.
- Gerentes de Áreas de apoio.
- Gerentes de tecnologia da informação.
O que faz um Gerente de desenvolvimento de sistemas
O Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10 presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas do planejamento tático Elabora planejamento operacional da área de desenvolvimento de sistemas e afins.
Prepara propostas de projetos e serviços.
Define metas Estabelece acordo de nível de serviços.
Elabora orçamento Traça planos de comunicação e de contingência.
Participa do planejamento da simulação e da execução de planos de contingência.
Para o desenvolvimento de sistemas, provê recursos de tecnologia que permitem a construção de soluções complexas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação Promove a atualização constante dos ambientes de desenvolvimento de “software”, com recursos que facilitam o trabalho dos desenvolvedores.
Leva em conta novos desenvolvimentos na área de periféricos, memórias, redes e processos de armazenamento (“nuvens”) computacionais, que proporcionam maior diversidade de entradas e saídas de dados a serem considerados no projeto de sistemas.
Organiza a atuação das equipes de apoio da área de desenvolvimento de sistemas e afins em diferentes atividades econômicas – como em empresas industriais, empresas comerciais, empresas de serviços de suporte e manutenção, empresas de tecnologia de informação e comunicação de dados, entre outras -, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Gerencia escopo de projeto de desenvolvimento de sistema, incluindo aplicação cliente-servidor utilizada em sistema de arquitetura distribuída Negocia mudanças de escopo, custos e prazos com clientes.
Negocia com fornecedores Aprova alterações de escopo do projeto Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Identifica necessidades de clientes, incluindo suas demandas de aplicações para compartilhamento de informações entre sistemas, com diferentes estruturas de dados e formas de comunicação Prospecta soluções tecnológicas e aplica as melhores práticas e tecnologias em desenvolvimento de sistemas.
Analisa qualidade de soluções propostas, estimando benefícios de soluções Apresenta soluções alternativas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos (programas para aplicações bem específicas) já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos, de acordo com necessidades de clientes e usuários.
Avalia as atividades realizadas na área de desenvolvimento de sistemas e afins Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Gerencia o relacionamento com prestadores de serviços.
Administra equipe de trabalho, identificando necessidade de contratação, definindo perfis profissionais para a área, e participando de processo de seleção de pessoal Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Identifica necessidade de demissões Administra recursos materiais e financeiros da área Homologa equipamentos e “softwares” Acompanha execução orçamentária Subsidia elaboração de orçamento de outras áreas.
Acompanha processos de auditoria interna e externa Conduz reuniões de trabalho Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Funções do cargo
O funcionário CBO 1425-10 deve gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação, interargir com outras Áreas, demonstrar competências pessoais, gerir projetos de tecnologia da informação, planejar atividades de tecnologia da informação, administrar equipes, identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação.
Condições de trabalho dessas profissões
Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.
Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1425-10
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10
Um Gerente de desenvolvimento de sistemas (ou sinônimo) deve promover integração da equipe, negociar mudanças de escopo, custos e prazos com clientes, demonstrar capacidade de agir sob pressão, cobrar resultados, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, assegurar cumprimento de normas e padrões, analisar desvios na execução de projetos e serviços, garantir qualidade de serviços e projetos, demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças, estabelecer acordo de nível de serviços, participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência, acompanhar processos de auditoria interna e externa, participar da definição da estratégia de desenvolvimento, aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares, demonstrar capacidade de conduzir reuniões, promover capacitação da equipe, definir necessidades de recursos humanos, aprovar programação de férias de funcionários, estabelecer metas e prazos, garantir integração dos produtos, prever impactos de projetos e serviços, analisar escopo do negócio, demonstrar capacidade de administrar conflitos, monitorar resultados, participar da criação de normas e procedimentos, estimar benefícios de soluções, traçar plano de contingência, prospectar soluções tecnológicas, gerir prestação de serviços terceirizados, demonstrar capacidade de organização, divulgar planos e metas da área, demonstrar capacidade de negociação, estimar prazo e custo de soluções propostas, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias, demonstrar capacidade de tomar decisões, gerir produtividade da equipe, representar a empresa em fóruns, congressos, academias e eventos, participar da elaboração da análise de risco, definir matriz de responsabilidades, aprovar seleção de funcionários, disponibilizar equipe, demonstrar capacidade de liderança, acompanhar atividades de gestão de mudanças, delegar atribuições a equipe, participar da avaliação de impactos de novas tecnologias, avaliar desempenho da equipe, subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas, aplicar melhores práticas e tecnologias, participar da simulação de plano de contingência, identificar necessidades de contratação e demissão, estabelecer prioridades, demonstrar capacidade de persuasão, realizar reuniões de acompanhamento com a equipe, traçar plano de comunicação, demonstrar capacidade de raciocínio lógico, gerir andamento do projeto, tratar correção dos desvios, demonstrar capacidade de identificar talentos, definir escopo do projeto e serviço, orientar equipe para atingir resultados, monitorar operacionalização de projetos - operação assistida, motivar equipes, demonstrar capacidade de comunicação, divulgar resultados da área, definir padrões de performance e qualidade, distinguir talentos e potencialidades individuais, participar da definição de metodologias, garantir segurança da informação, gerir custos e prazos de execução, gerir recursos humanos, materiais e tecnológicos, antever cenários futuros, relatar andamento de projetos, elaborar propostas de projetos e serviços, acompanhar execução orçamentária, demonstrar capacidade de pró-atividade, demonstrar capacidade de delegação, negociar com fornecedores, demonstrar capacidade de resiliência, analisar qualidade de soluções propostas, identificar necessidades de clientes, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, gerir escopo do projeto, aprovar alteração de escopo do projeto, definir perfis dos profissionais da área, participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos, acompanhar o desempenho dos canais de suporte de operação, apresentar cases de sucessos, apresentar soluções e alternativas, elaborar orçamento e cronograma, gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes, coordenar implantação do projeto.
