UTIs Móveis — CNAE 8621-6/01 — Florianópolis, SC

Pesquisa cargos e salários do segmento de Uti Móvel em Florianópolis, SC — CNAE 8621-6/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8621-6/01

Atualizado em • 389 movimentações

📥 Contratações i

219

📤 Demissões i

170

⚖️ Saldo líquido i

+49

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 3.806

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

7

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

16%

piso → teto

👥 Profissionais i

389

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,29

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

43.7%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 6.470

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

39

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: 49 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 43,7% • Volume: 389

Fonte: Portal Salário / CAGED • Florianópolis/SC • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de UTIs Móveis em Florianópolis, SC contrataram 219 profissionais em regime CLT e desligaram 170 nos últimos 12 meses, totalizando 389 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em Florianópolis, SC. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 100% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🗺️ Pesquisa por Estado

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Florianópolis/SC

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Florianópolis, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Florianópolis/SC

Benchmark salarial da base operacional do setor em Florianópolis, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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