Telecomunicações por Fio — CNAE 6110-8/99 — São Paulo, SP

Pesquisa cargos e salários do segmento de Serviços de Telecomunicações por Fio em São Paulo, SP — CNAE 6110-8/99 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 6110-8/99

Atualizado em • 87 movimentações

📥 Contratações i

42

📤 Demissões i

45

⚖️ Saldo líquido i

-3

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.834

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

2%

piso → teto

👥 Profissionais i

87

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,93

setor em retração

🔁 Rotatividade i

48.3%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.117

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

27

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retração

Saldo: -3 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 51,7% • Volume: 87

Fonte: Portal Salário / CAGED • São Paulo/SP • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Telecomunicações por Fio em São Paulo, SP contrataram 42 profissionais em regime CLT e desligaram 45 nos últimos 12 meses, totalizando 87 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em São Paulo, SP. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 80% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🗺️ Pesquisa por Estado

SP

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • São Paulo/SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Paulo, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • São Paulo/SP

Benchmark salarial da base operacional do setor em São Paulo, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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