Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) — CNAE 8640-2/07 — Maceió, AL

Pesquisa cargos e salários do segmento de Serviços de Diagnóstico por Imagem sem Uso de Radiação Ionizante em Maceió, AL — CNAE 8640-2/07 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8640-2/07

Atualizado em • 51 movimentações

📥 Contratações i

30

📤 Demissões i

21

⚖️ Saldo líquido i

+9

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.632

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

2%

piso → teto

👥 Profissionais i

51

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,43

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

41.2%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.775

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

64

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: 9 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 41,2% • Volume: 51

Fonte: Portal Salário / CAGED • Maceió/AL • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) em Maceió, AL contrataram 30 profissionais em regime CLT e desligaram 21 nos últimos 12 meses, totalizando 51 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Maceió, AL. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 50% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Maceió/AL

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Maceió, AL — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Maceió/AL

Benchmark salarial da base operacional do setor em Maceió, AL — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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