📥 Contratações i
793
📤 Demissões i
678
⚖️ Saldo líquido i
+115
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.610
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
25
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
25%
piso → teto
👥 Profissionais i
1.471
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,17
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.437
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Rerrefino de Óleo Lubrificante contrataram 793 profissionais em regime CLT e desligaram 678 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 1.471 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 10.61% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, AM, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Rerrefino de Óleo Lubrificante (CNAE 1922-5/02) movimentou 1.471 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 25 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.610. A ocupação mais contratada no setor é Motorista de caminhão, com 545 contratações e salário médio de R$ 3.047 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
-6,7%
R$ 2.948 → R$ 2.750
CaindoVolume de contratações i
+8,0%
187 → 202 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,35
7,86 → 8,21 (índice)
EstávelIdade média i
-0,8 anos
37,3 → 36,5 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-1,3 p.p.
9,9% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,9h
42h → 41h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário caindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 1922-5/02) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Rerrefino de Óleo Lubrificante no Brasil
Empresas ativas i
42
31 matrizes e 11 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
2
12 meses até 07/2026
Fechadas i
1
12 meses até 07/2026
Existem 42 empresas ativas de Rerrefino de Óleo Lubrificante no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 2 empresas abriram e 1 fecharam, um saldo positivo de 1.
Saldo de aberturas e fechamentos
+1
aberturas menos fechamentos
Novas em 3 meses
0
novos concorrentes e clientes
Capital social mediano i
R$ 2.000.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
1.888
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 65 em 01/2020 para 42 em 07/2026 (-35,4%).
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 14 empresas (33,3%)
- Minas Gerais: 4 empresas (9,5%)
- Maranhão: 3 empresas (7,1%)
- Rio de Janeiro: 3 empresas (7,1%)
- Paraná: 3 empresas (7,1%)
- Amazonas: 2 empresas (4,8%)
- Bahia: 2 empresas (4,8%)
- Rio Grande do Sul: 2 empresas (4,8%)
- Mato Grosso do Sul: 2 empresas (4,8%)
- Rondônia: 1 empresas (2,4%)
- Acre: 1 empresas (2,4%)
- Roraima: 1 empresas (2,4%)
- Ceará: 1 empresas (2,4%)
- Alagoas: 1 empresas (2,4%)
- Espírito Santo: 1 empresas (2,4%)
- Goiás: 1 empresas (2,4%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Rerrefino de Óleo Lubrificante existem no Brasil?
São 42 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 2 aberturas contra 1 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
26,2% são microempresas, 11,9% de pequeno porte e 61,9% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 2.000.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 1922-5/02 é o código da atividade econômica de Rerrefino de Óleo Lubrificante, que pertence à divisão de Fabricação de coque, de produtos derivados do petróleo e de biocombustíveis, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Atividades do segmento de Rerrefino de Óleo Lubrificante — CNAE 1922-5/02
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Visão geral do setor de Fabricação de coque, de produtos derivados do petróleo e de biocombustíveis
Este setor reúne a transformação de carvão mineral em coquerias independentes, o refino do petróleo, a fabricação de álcool para qualquer fim, a fabricação de biodiesel a partir da transesterificação de óleos vegetais ou gorduras animais e a fabricação de outros biocombustíveis.
A atividade de refino compreende os beneficiamentos do petróleo cru para a obtenção de produtos como combustíveis (gasolina, óleo diesel, querosene), parafina, asfalto, nafta, etc.
A atividade de fabricação do álcool inclui-se neste setor, considerando que seu uso principal é como combustível e se constitui em uma das mais importantes alternativas energéticas no país.
O que mais integra o setor
Este setor contempla também a fabricação de produtos a partir de minerais betuminosos, a fabricação de produtos derivados de petróleo produzidos fora de refinarias a atividade de formulação de combustíveis líquidos a partir da mistura de correntes de hidrocarbonetos a atividade de rerrefino de óleos lubrificantes usados.
O que fica fora deste setor
Este setor não abrange a extração de petróleo e gás natural (divisão 06); a fabricação de produtos petroquímicos (divisão 20).
Escopo principal de atuação
- a fabricação de produtos derivados de petróleo realizada fora de refinarias, tais como, óleos lubrificantes acabados, graxas lubrificantes, vaselina, líquidos para transmissões hidráulicas, etc.
- a produção de combustíveis realizada por centrais petroquímicas
- a formulação de combustíveis a partir da mistura de correntes de hidrocarbonetos (gasolina A, óleo diesel)
- o rerrefino de óleos lubrificantes usados ou contaminados, que consiste na remoção de contaminantes, de produtos de degradação e de aditivos, conferindo ao produto obtido nesse processo as mesmas características do óleo lubrificante básico
- a fabricação de briquetes de petróleo
O que este segmento não abrange
- a fabricação de produtos do refino do petróleo (19.21-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
