📥 Contratações i
123
📤 Demissões i
127
⚖️ Saldo líquido i
-4
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.763
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-5%
piso → teto
👥 Profissionais i
250
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,97
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.697
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Ribeirão Preto/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Pavimentação Urbana em Ribeirão Preto, SP contrataram 123 profissionais em regime CLT e desligaram 127 nos últimos 12 meses, totalizando 250 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Ribeirão Preto, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 87.5% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Pavimentação Urbana — CNAE 4213-8/00
- a construção de vias urbanas, ruas e locais para estacionamento de veículos
- a construção de praças e calçadas para pedestres
- os trabalhos de superfície e pavimentação em vias urbanas, ruas, praças e calçadas
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Ribeirão Preto/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Ribeirão Preto, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Ribeirão Preto/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Ribeirão Preto, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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