📥 Contratações i
154
📤 Demissões i
349
⚖️ Saldo líquido i
-195
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.543
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
17
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-7%
piso → teto
👥 Profissionais i
503
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,44
setor em retração
🔁 Rotatividade i
30.6%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.323
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • RN • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Montagem Industrial no estado do Rio Grande do Norte contrataram 154 profissionais em regime CLT e desligaram 349 nos últimos 12 meses, totalizando 503 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda no estado do Rio Grande do Norte. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 96.88% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Montagem Industrial — CNAE 4292-8/02
- a montagem de estruturas metálicas permanentes
- as obras de montagem de instalações industriais (tubulações, redes de facilidades), tais como:
- refinarias
- plantas de indústrias químicas
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • RN
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Rio Grande do Norte — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • RN
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Rio Grande do Norte — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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