📥 Contratações i
15.546
📤 Demissões i
14.856
⚖️ Saldo líquido i
+690
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.287
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
145
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
33%
piso → teto
👥 Profissionais i
30.402
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,05
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.588
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Manutenção de Caldeiras contrataram 15.546 profissionais em regime CLT e desligaram 14.856 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 30.402 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, ES, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Manutenção de Caldeiras (CNAE 3311-2/00) movimentou 30.402 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 145 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 3.287. A ocupação mais contratada no setor é Soldador, com 5.129 contratações e salário médio de R$ 3.900 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+7,6%
R$ 2.635 → R$ 2.836
SubindoVolume de contratações i
-6,8%
3.378 → 3.149 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,06
6,68 → 6,74 (índice)
EstávelIdade média i
+0,0 anos
35,0 → 35,0 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-2,1 p.p.
6,6% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,0h
44h → 44h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 3311-2/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Manutenção de Caldeiras no Brasil
Empresas ativas i
2.724
2.659 matrizes e 65 filiais
MEIs ativos i
3.223
54,2% do total de CNPJs
Abertas i
235
12 meses até 07/2026
Fechadas i
175
12 meses até 07/2026
Existem 2.724 empresas ativas de Manutenção de Caldeiras no Brasil, além de 3.223 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 235 empresas abriram e 175 fecharam, um saldo positivo de 60. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 362 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+60
aberturas -15,2% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
362
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 20.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
571
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 2.433 em 01/2020 para 2.725 em 07/2026 (+12,0%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 359 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 984 empresas (36,1%)
- Minas Gerais: 242 empresas (8,9%)
- Rio de Janeiro: 194 empresas (7,1%)
- Bahia: 163 empresas (6,0%)
- Santa Catarina: 158 empresas (5,8%)
- Paraná: 157 empresas (5,8%)
- Rio Grande do Sul: 134 empresas (4,9%)
- Goiás: 118 empresas (4,3%)
- Espírito Santo: 112 empresas (4,1%)
- Pernambuco: 87 empresas (3,2%)
- Alagoas: 54 empresas (2,0%)
- Mato Grosso: 45 empresas (1,7%)
- Pará: 41 empresas (1,5%)
- Mato Grosso do Sul: 41 empresas (1,5%)
- Rio Grande do Norte: 32 empresas (1,2%)
- Ceará: 26 empresas (1,0%)
- Paraíba: 26 empresas (1,0%)
- Maranhão: 23 empresas (0,8%)
- Amazonas: 21 empresas (0,8%)
- Sergipe: 15 empresas (0,6%)
- Rondônia: 14 empresas (0,5%)
- Tocantins: 10 empresas (0,4%)
- Distrito Federal: 10 empresas (0,4%)
- Piauí: 8 empresas (0,3%)
- Amapá: 6 empresas (0,2%)
- Acre: 2 empresas (0,1%)
- Roraima: 1 empresas (0,0%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Manutenção de Caldeiras existem no Brasil?
São 2.724 empresas ativas e 3.223 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 235 aberturas contra 175 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
81,6% são microempresas, 13,5% de pequeno porte e 4,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 20.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 3311-2/00 é o código da atividade econômica de Manutenção de Caldeiras, que pertence à divisão de Manutenção, reparação e instalação de máquinas e equipamentos, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Manutenção de Caldeiras — CNAE 3311-2/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Manutenção, reparação e instalação de máquinas e equipamentos
O setor engloba as atividades de manutenção, reparação e instalação de máquinas e equipamentos utilizados no processo de produção industrial, realizadas por unidades especializadas, normalmente sob contrato.
A manutenção e reparação de produtos utilizados tanto como bens de capital quanto como bens de consumo são classificadas como reparação de artefatos domésticos (p.ex. a reparação de móveis de escritório e doméstico é classificada na divisão 95).
O que pertence a outros setores
Este setor não abrange a manutenção e reparação de equipamentos de comunicação e computadores e periféricos (divisão 95) e a reparação de artefatos domésticos (divisão 95).
Atividades que fazem parte deste CNAE
- a manutenção e reparação de tanques e reservatórios metálicos para combustíveis, lubrificantes, gás comprimido, gás liqüefeito, etc.
- a manutenção de caldeiras geradores de vapor (exceto para veículos)
- a manutenção e reparação de economizadores, cilindros coletores e outros equipamentos auxiliares para utilização com geradores de vapor
- a manutenção de equipamento bélico pesado e armas de fogo, inclusive armas esportivas
O que fica fora deste segmento
- a instalação de tanques, caldeiras (exceto para veículos) e reservatórios e outros produtos metálicos (33.21-0)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
