📥 Contratações i
72
📤 Demissões i
115
⚖️ Saldo líquido i
-43
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 5.748
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
6
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
35%
piso → teto
👥 Profissionais i
187
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,63
setor em retração
🔁 Rotatividade i
38.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 9.772
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • PA • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Geradoras de Energia no estado do Pará contrataram 72 profissionais em regime CLT e desligaram 115 nos últimos 12 meses, totalizando 187 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda no estado do Pará. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 60% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Geradoras de Energia — CNAE 3511-5/01
- a geração de energia elétrica de origem hidráulica, térmica (carvão, gás, diesel, combustíveis renováveis, etc.), nuclear, eólica, solar, etc.
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • PA
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Pará — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • PA
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Pará — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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