📥 Contratações i
126
📤 Demissões i
171
⚖️ Saldo líquido i
-45
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.719
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
6
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
17%
piso → teto
👥 Profissionais i
297
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,74
setor em retração
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 6.323
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Uberlândia/MG • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Cigarros em Uberlândia, MG contrataram 126 profissionais em regime CLT e desligaram 171 nos últimos 12 meses, totalizando 297 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Uberlândia, MG. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 68.18% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Fábricas de Cigarros — CNAE 1220-4/01
- a fabricação de cigarros
- a elaboração de fumo em rolo e em corda
- a fabricação de cigarrilhas, charutos, fumo desfiado, em pó e pasta, fumo para mascar e rapé
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Uberlândia/MG
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Uberlândia, MG — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Uberlândia/MG
Benchmark salarial da base operacional do setor em Uberlândia, MG — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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