📥 Contratações i
48
📤 Demissões i
52
⚖️ Saldo líquido i
-4
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.192
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
12%
piso → teto
👥 Profissionais i
100
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,92
setor em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.726
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Dourados/MS • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Confecção de Roupas em Dourados, MS contrataram 48 profissionais em regime CLT e desligaram 52 nos últimos 12 meses, totalizando 100 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado em Dourados, MS. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
O que faz o segmento de Confecção de Roupas — CNAE 1412-6/01
- a confecção de artigos do vestuário masculino, feminino e infantil (camisas, camisetas, blusas, vestidos, saias, calças, ternos, casacos, etc.), confeccionados com qualquer tipo de material (tecidos planos, tecidos de malha, couros, etc.)
- a confecção de roupas para recém-nascidos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Dourados/MS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Dourados, MS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Dourados/MS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Dourados, MS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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