Lojas de Cortinas e Tapetes — CNAE 4759-8/01 — Estado do Pará

Pesquisa cargos e salários do segmento de Comércio Varejista de Artigos de Tapeçaria, Cortinas e Persianas no estado do Pará — CNAE 4759-8/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4759-8/01

Atualizado em • 186 movimentações

📥 Contratações i

94

📤 Demissões i

92

⚖️ Saldo líquido i

+2

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.710

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

6

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

5%

piso → teto

👥 Profissionais i

186

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,02

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

49.5%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.906

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

35

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: 2 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 49,5% • Volume: 186

Fonte: Portal Salário / CAGED • PA • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Lojas de Cortinas e Tapetes no estado do Pará contrataram 94 profissionais em regime CLT e desligaram 92 nos últimos 12 meses, totalizando 186 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado do Pará. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 33.33% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • PA

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Pará — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • PA

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Pará — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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