📥 Contratações i
98
📤 Demissões i
116
⚖️ Saldo líquido i
-18
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 4.111
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
7
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
49%
piso → teto
👥 Profissionais i
214
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,84
setor em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 6.990
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • São Paulo/SP • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Atacado de Tintas e Vernizes em São Paulo, SP contrataram 98 profissionais em regime CLT e desligaram 116 nos últimos 12 meses, totalizando 214 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em São Paulo, SP. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 16.67% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Atacado de Tintas e Vernizes — CNAE 4679-6/01
- o comércio atacadista tintas e materiais para pintura, tais como:
- esmaltes, lacas, vernizes, corantes, impermeabilizantes, solventes para tintas, massas, pincéis, brochas, rolos, etc.
- o comércio atacadista especializado de materiais de construção, tais como:
- cal, areia, pedra britada, argila, gesso, tijolos, telhas, canos
- o comércio atacadista de aparelhos sanitários (pias, lavatórios, banheiras e outros similares)
- o comércio varejista de bombas d’água
- o comércio varejista de aquecedores d’água
- o comércio atacadista de azulejos, pisos e revestimentos cerâmicos, mosaicos, pastilhas, ladrilhos, mármores e granitos prontos para uso, pedras decorativas para construção e outros similares
- o comércio atacadista de portas e portões eletrônicos
- o comércio atacadista de saunas, piscinas e equipamentos correlatos
- o comércio atacadista de vidros planos e de segurança, vitrais, espelhos
- o comércio atacadista de asfalto
- o comércio atacadista de produtos siderúrgicos para construção, vergalhões, arames, pregos, etc
- o comércio atacadista de produtos metalúrgicos para construção, perfis para boxes, esquadrias metálicas, divisórias e chapas de alumínio, etc.
- o comércio atacadista de outros materiais de construção não especificados anteriormente
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • São Paulo/SP • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Atacado de Tintas e Vernizes (CNAE 4679-6/01) movimentou 214 vagas CLT em São Paulo, SP nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 7 cargos distintos, com salário médio setorial local de R$ 4.111. A ocupação mais contratada em São Paulo, SP é Assistente de vendas, com 16 contratações e salário médio de R$ 2.153 — referência central para benchmarks regionais de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
ResistenteSalário real do setor i
+4,6%
R$ 2.200 → R$ 2.300
SubindoVolume de contratações i
-25,9%
27 → 20 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
-0,10
7,30 → 7,20 (índice)
EstávelIdade média i
-0,3 anos
32,6 → 32,3 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-12,0 p.p.
25,0% mulheres no trimestre
Mais homensJornada semanal i
+0,2h
44h → 44h semanais
EstávelEm São Paulo, SP, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor de Atacado de Tintas e Vernizes apresentou as seguintes transformações: volume desacelerando, salário subindo e mais homens.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores regionais de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios na localidade. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação regionais. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas e tendências de consumo do próprio setor na região. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 4679-6/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT em São Paulo, SP nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis em São Paulo, SP. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor localmente.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor na região hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • São Paulo/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Paulo, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • São Paulo/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em São Paulo, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Atacado de Tintas e Vernizes em São Paulo, SP
Empresas ativas i
84
71 matrizes e 13 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
5
12 meses até 07/2026
Fechadas i
4
12 meses até 07/2026
Existem 84 empresas ativas de Atacado de Tintas e Vernizes em São Paulo, SP. Nos 12 meses até 07/2026, 5 empresas abriram e 4 fecharam, um saldo positivo de 1. A cidade concentra 22,3% das empresas do segmento no estado.
Porte, idade, natureza jurídica, evolução mês a mês e ranking de cidades.
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Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • São Paulo/SP • dados até 07/2026
