Ferro-Velhos de Autopeças — CNAE 4530-7/04 — Joinville, SC

Pesquisa cargos e salários do segmento de Comércio a Varejo de Peças e Acessórios Usados para Veículos Automotores em Joinville, SC — CNAE 4530-7/04 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4530-7/04

Atualizado em • 136 movimentações

📥 Contratações i

72

📤 Demissões i

64

⚖️ Saldo líquido i

+8

🔄 Situação i

Estagnado

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.488

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

16%

piso → teto

👥 Profissionais i

136

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,13

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

47.1%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.229

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

46

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: 8 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 47,1% • Volume: 136

Fonte: Portal Salário / CAGED • Joinville/SC • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Ferro-Velhos de Autopeças em Joinville, SC contrataram 72 profissionais em regime CLT e desligaram 64 nos últimos 12 meses, totalizando 136 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está estagnado em Joinville, SC. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.

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🗺️ Pesquisa por Estado

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Joinville/SC

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Joinville, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Joinville/SC

Benchmark salarial da base operacional do setor em Joinville, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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