🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2142-35
O Engenheiro Civil (Hidrologia) planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de engenharia civil relacionados a obras hidrológicas – tais como fornecimento e armazenamento de água e controle de enchentes e inundações -, no contexto de obras civis de construção, manutenção e reparos, aplicando conhecimentos especializados de hidrotecnia e hidrologia aplicada, dentre outros da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar obras civis
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Pesquisar tecnologias
- Contratar execução de obras e serviços
- Controlar qualidade do empreendimento
- Comunicar-se
- Orçar o empreendimento
- Emitir parecer técnico
- Cotar preços e custos de insumos do empreendimento
- Especificar equipamentos, materiais e serviços
- Administrar contratos
- Divulgar tecnologias
- Demonstrar dinamismo
- Verificar aferição, calibração dos equipamentos
- Avaliar dados técnicos e operacionais
- Supervisionar segurança da obra
- Gerar projeto conforme construído - as built
- Selecionar mão-de-obra, equipamentos, materiais e serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Civil (Hidrologia) CBO 2142-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil (Hidrologia)
Salário base CLT • 46 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.346 | R$ 52.154 | R$ 1.087 | R$ 20,70 |
| Média salarial | R$ 10.077 | R$ 120.929 | R$ 2.519 | R$ 47,99 |
| 1º Quartil | R$ 7.750 | R$ 93.000 | R$ 1.938 | R$ 36,90 |
| Mediana | R$ 10.543 | R$ 126.510 | R$ 2.636 | R$ 50,20 |
| 3º Quartil | R$ 13.030 | R$ 156.357 | R$ 3.257 | R$ 62,05 |
| Teto salarial | R$ 15.998 | R$ 191.975 | R$ 3.999 | R$ 76,18 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2142-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.778,10 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.601,67 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.263,23 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.089,73 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 10.892,31 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 10.740,69 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.739,53 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.686,00 |
| 2142-05 | Engenheiro civil | 9.515,93 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.292,32 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.308,26 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.834,69 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.849,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2142-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
