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📋 O que faz um Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) CBO 6231-10
O Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) atua em sistemas de criação extensiva, semiextensiva ou confinada de bovinos de corte, executando atividades relacionadas à alimentação, à reprodução e à saúde dos animais. Doma, treina e prepara animais para eventos. Realiza tratos culturais nas pastagens, para alimentação animal. Efetua limpeza e conservação de instalações, máquinas, equipamentos, implementos e veículos. Cumpre procedimentos, normas sanitárias, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar em reprodução de animais de grande porte
- Cuidar da saúde de animais de grande porte
- Manejar animais de grande porte
- Efetuar manutenção de instalações
- Realizar tratos culturais de animais de grande porte
- Treinar animais de grande porte
- Alimentar animais de grande porte
- Preparar animais de grande porte para eventos
- Retirar amostra de sangue
- Pulverizar medicamentos em animais
- Transportar animais
- Marcar bovídeos por tatuagem
- Selecionar animais
- Aplicar medicamentos por via oral
- Aspergir pesticidas em plantações
- Escovar animais
- Mochar bovídeos recém-nascidos
- Aplicar medicamentos por imersão
- Plantar forrageiras
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte)
Salário base CLT • 2.297 profissionais • jornada 44h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.375 | R$ 28.496 | R$ 594 | R$ 10,79 |
| Média salarial | R$ 2.267 | R$ 27.201 | R$ 567 | R$ 10,30 |
| 1º Quartil | R$ 1.984 | R$ 23.808 | R$ 496 | R$ 9,02 |
| Mediana | R$ 2.105 | R$ 25.260 | R$ 526 | R$ 9,57 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 13,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) no estado do Paraná está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 16.96% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.093 admissões e 1.204 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) no estado do Paraná, totalizando 2.297 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 111 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
112
06/2025
📤 Admissões — fim i
93
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.297
1.093 adm · 1.204 desl
⚖️ Saldo líquido i
-111
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6231-25 | Adestrador (eqüinos) | 2.270,64 |
| 6231-05 | Adestrador de animais de trabalho ( asininos e muares) | 2.174,96 |
| 6231-20 | Campeiro (bubalinos) | 2.172,75 |
| 6231-15 | Apartador de gado | 2.044,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) no estado do Paraná, responsáveis por 2.141 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Pecuária de Corte, que concentra 46.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.341 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 66% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.234. A amplitude salarial entre setores é de 38% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Pecuária de Corte
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.341
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.234
salário médio
📈 Contratações i
2.141
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
66%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
38%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.183
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 44h | 1.984,00 | 2.374,65 | 2.341,13 | 2.132,00 | 2.700,00 | 3.278,88 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 1.984,00 | 2.374,65 | 2.228,97 | 2.105,00 | 2.400,00 | 2.914,56 |
| 0151-2/02 | Pecuária Leiteira | 44h | 1.900,00 | 2.274,11 | 2.132,37 | 1.985,00 | 2.105,34 | 2.556,72 |
| 0161-0/99 | Serviços Agrícolas | 44h | 1.984,00 | 2.374,65 | 2.246,96 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.036,00 |
| 0161-0/03 | Preparo de Terreno Agrícola | 44h | 1.762,50 | 2.109,54 | 2.226,18 | 2.000,00 | 2.550,00 | 3.096,72 |
| 0111-3/02 | Cultivo de Milho | 44h | 1.984,00 | 2.374,65 | 2.216,26 | 1.984,00 | 2.242,00 | 2.722,68 |
| 0111-3/99 | Cultivo de Cereais | 44h | 1.985,00 | 2.375,85 | 2.537,71 | 2.246,00 | 2.929,00 | 3.556,98 |
| 0162-8/99 | Serviços Pecuários | 44h | 1.980,50 | 2.370,46 | 2.256,43 | 2.114,00 | 2.572,50 | 3.124,04 |
| 0151-2/03 | Pecuária | 43h | 1.984,00 | 2.374,65 | 2.285,40 | 2.105,17 | 2.750,00 | 3.339,60 |
| 0154-7/00 | Suinocultura | 44h | 1.985,00 | 2.375,85 | 2.206,54 | 1.985,00 | 2.229,00 | 2.706,90 |
| 0131-8/00 | Cultivo de Laranja | 44h | 1.518,00 | 1.816,89 | 1.838,03 | 1.518,00 | 1.925,00 | 2.337,72 |
| 0162-8/03 | Manejo Animal | 44h | 1.985,00 | 2.375,85 | 2.242,00 | 2.103,00 | 2.424,00 | 2.943,71 |
| 0159-8/99 | Criação de Animais | 44h | 1.931,00 | 2.311,21 | 2.034,21 | 1.992,00 | 2.084,42 | 2.531,32 |
| 0155-5/01 | Avicultura | 44h | 1.984,00 | 2.374,65 | 1.985,29 | 1.984,00 | 2.105,00 | 2.556,31 |
| 0119-9/99 | Cultivo de Hortaliças | 43h | 1.984,00 | 2.374,65 | 2.076,16 | 1.984,00 | 2.268,25 | 2.754,56 |
| 0155-5/05 | Produção de Ovos | 44h | 1.984,00 | 2.374,65 | 2.040,49 | 2.034,00 | 2.105,00 | 2.556,31 |
| 0152-1/02 | Equinocultura | 44h | 2.028,25 | 2.427,61 | 2.393,33 | 2.500,00 | 2.630,50 | 3.194,48 |
| 0139-3/99 | Cultivo de Plantas Permanentes | 44h | 1.812,00 | 2.168,78 | 2.153,49 | 2.105,34 | 2.450,00 | 2.975,28 |
| 0111-3/03 | Cultivo de Trigo | 44h | 1.949,00 | 2.332,76 | 2.177,27 | 2.277,00 | 2.277,00 | 2.765,19 |
| 0322-1/01 | Piscicultura | 44h | 1.985,00 | 2.375,85 | 2.048,27 | 1.985,00 | 2.108,00 | 2.559,96 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.505) e Nível III (R$ 2.540) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.505
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.966
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.540
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.906,82 | R$ 2.467,65 | R$ 3.140,64 |
| Pequena | R$ 2.226,93 | R$ 2.881,91 | R$ 3.667,89 |
| Média | R$ 1.884,96 | R$ 2.513,28 | R$ 3.351,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
