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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8111-25
O Trabalhador da Fabricação de Resinas e Vernizes opera reatores, abastecendo-os, efetuando o controle dos parâmetros de processo e monitorando os parâmetros físico-químicos da resina produzida. Mistura resinas com solventes e aditivos – ou com outras substâncias definidas em ordem de produção -, para produzir vernizes. Coleta amostras para o controle de qualidade. Envasa e embala vernizes e resinas. Realiza a manutenção de primeiro nível de máquinas e equipamentos. Cumpre procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Moer matérias-primas - dióxidos, Óxidos, carbonatos, pigmentos orgânicos e inorgânicos
- Trabalhar com segurança
- Acondicionar tintas, vernizes, resinas e concentrados
- Preparar máquinas e equipamentos
- Fabricar tintas e concentrados
- Fabricar resinas e vernizes
- Preparar pastas, bases e concentrados para tintas
- Demonstrar competências pessoais
- Operar reatores
- Embalar tintas, vernizes e concentrados
- Classificar resíduos para reciclagem e descartes
- Interpretar fórmulas
- Manter epi em condições de uso
- Operar máquinas de envasar e embalar
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador da Fabricação de Resinas e Vernizes CBO 8111-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador da Fabricação de Resinas e Vernizes
Salário base CLT • 939 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.465 | R$ 29.580 | R$ 616 | R$ 11,47 |
| Média salarial | R$ 2.282 | R$ 27.382 | R$ 570 | R$ 10,61 |
| 1º Quartil | R$ 2.022 | R$ 24.264 | R$ 506 | R$ 9,40 |
| Mediana | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,43 |
| 3º Quartil | R$ 2.354 | R$ 28.248 | R$ 589 | R$ 10,95 |
| Teto salarial | R$ 2.757 | R$ 33.087 | R$ 689 | R$ 12,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8111-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador da Fabricação de Resinas e Vernizes no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 23.73% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 466 admissões e 473 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador da Fabricação de Resinas e Vernizes no Brasil, totalizando 939 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
45
04/2025
📤 Admissões — fim i
59
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
939
466 adm · 473 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador da Fabricação de Resinas e Vernizes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8111-10 | Operador de estação de mistura (tratamentos químicos e afins) | 2.378,00 |
| 8111-15 | Operador de britadeira (tratamentos químicos e afins) | 2.316,59 |
| 8111-30 | Misturador de tintas | 2.165,24 |
| 8111-05 | Moleiro (tratamentos químicos e afins) | 2.126,84 |
| 8111-20 | Operador de concentração | 2.105,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8111-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
